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上海法学会劳动法研究会执行副会长陆敬波表示，富士康事件中的跳楼员工着实令人同情，但富士康也是目前密集型企业利润低、强度大等行业大环境下的受害者。“按照劳动法规定，员工有权辞职，但富士康员工并非用此方式解决问题，主要是因为富士康提供的薪水待遇在同行业中并不低，员工如辞职也无更好去处。而这些员工大多为80后、90后的外来务工者，他们原先美好的期许在无法如愿的情况下造成了心理上的落差，却没有及时得到企业的人文关怀和心理疏导，最终导致悲剧一再上演。”陆敬波说，“表面看是企业的不人性化，但由于劳动密集型企业利润低，员工需求量大的行业现状，缺乏人性化关怀这一问题已越发突出。”
会上，浦东新区一家从事电子类产品代加工的劳动密集型企业HR张小姐说：“现在很着急，怕富士康负面效应蔓延到我们企业，所以我最近一直在请教专家该如何应对。”
陆敬波表示，诸如张小姐这样心态的HR不在少数，说明企业也在积极寻求一种规范管理和人性疏导的平衡点。（陈 鑫）