第一，着力加强思想建设，把功夫用在引领干部职工解放思想、更新观念上。十八大指出：解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。实践证明，每一次的思想大解放，都会带来经济的大跨越，社会的大发展；反之，没有思想的解放，就没有各个方面的创新，也就不会有社会的全面进步。一个企业也是如此，这差距那差距，说到底还是思想观念上的差距。因此，加快企业发展，必须解放思想。当前，国有企业已经进入了改革改制、加快发展的重要战略机遇期，企业体制、运行机制相继转换，一系列的改革措施相继出台，大部分干部职工的思想是跟得上形势发展的，但也应该看到，计划经济时期的一些陈旧观念在少数干部职工身上还根深蒂固，束缚了的手脚，影响着改革发展的进程。为此，从党员干部到一般职工，都必须不断地解放思想、更新观念。党群部门要发挥自身优势，组织党员干部深入学习党的创新理论，学会用新思想、新观点、新办法来研究新情况，解决新问题，求得新突破。通过各种形式使广大员工认识到“不改革就没有出路，不改革就是死路一条”，摒弃一切不利于企业发展的思想观念，树立“抢抓机遇、又好又快发展”、“岗位靠竞争、收入看贡献” 、“企业选择员工，员工选择企业”等新观念。从而统一思想，凝聚力量，增强加快发展的压力和动力，保持企业改革发展稳定的大好局面。

  第二，着力加强能力建设，把功夫用在提高干部队伍的整体素质上。中央多次强调指出：必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。多年来，我们把能力建设摆在突出位置，以“党委理论中心组”、“党员干部学习课堂”等为主要载体，分系统、分层次培训干部，大大提高了党员领导干部驾驭全局的能力。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体思路，充分发挥“党员领导干部学习课堂”的主阵地作用，重点提高领导干部的“五种能力”，即：驾驭安全的能力、维护稳定的能力、科学决策的能力、综合协调的能力、创新工作的能力。围绕“五种能力”，做到“三个兼顾”：一是在培训内容上，坚持政治理论与业务知识相兼顾。既要注重对领导干部进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等思想理论教育，又要根据不同的培训对象增设专门的业务知识课程，加强新知识、新技能、新本领的培训。二是在培训方法上，坚持课堂教学与实践锻炼相兼顾。不仅注重课堂教学培训，及时对领导干部进行理论灌输和业务知识更新，而且要注重实践锻炼，为提高领导干部的知识素养和实践能力打造新的平台。三是在培训机制上，坚持培训形式与效果相兼顾。不仅注重培训形式的创新，采取专题研讨、专题讲座、警示教育、学习观摩交流等多种形式开展培训，而且要健全评选推优制度、培训诫勉制度和促学考学制度等一系列培训管理制度和培训质量考核评价机制，提高培训质量和效果。

  第三，着力加强先进性建设，把功夫用在发挥党支部和党员的“两个作用”上。先进性和纯洁性是马克思主义政党的生命所系、力量所在。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。近年来，我们开展了基层党建工作示范点、党员人才工程、党员领导干部联系群众制度等一系列创新活动，收到了良好效果。一是继续深化“基层党建工作示范点”活动。完善示范点动态管理机制，对作用发挥不突出的示范点给予摘牌，对创建过程中的好典型、好做法及时总结，实现创建成果的综合利用。继续健全党员攻关破难机制、党内关怀帮扶机制等八项机制，完善党务公开、党员代表议事等制度，形成系统规范、衔接紧密、相互支撑、配套适用的企业党建工作制度。二是继续深化“党员人才工程”活动。适应企业跨越式发展的新形势，发挥现有的人才资源优势，把党的先进性建设落实在岗位上，继续深化党员人才工程活动，推行“科学定诺、签名承诺、跟踪问诺、民主评诺”管理模式，继续抓好“评选党员科技业务带头人”、“党员挂牌攻关”活动，开创人才辈出、人尽其才的新局面。三是进一步做好党员的发展、教育和管理。注重加强党员队伍建设，继续推行入党积极分子月度分析会制度，不断为党组织补充新鲜血液。创新党日活动形式，构建起党委大党课、区队党支部自主活动、党日划片集中活动“三位一体”的党员教育主框架。同时继续抓好“党员领导干部联系群众工作制”的落实，拓宽党员服务群众的渠道，密切党群关系。

  第四，着力加强党风廉政建设，把功夫用在推进惩防体系建设上。十八大指出：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。要从源头抓起，积极构建教育、监督、查处“三位一体”廉政教育网络。一是加强制度建设。结合企业的实际，整理编印《惩防体系建设制度汇编》，健全完善有关资本运营、人事管理、财务管理等管理规定，健全完善领导干部廉政承诺、重大事项报告、责任追究等制度，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。二是继续深化廉政文化建设。以廉洁文化进机关、进社区、进家庭、进区队为重点，扩大廉洁教育的覆盖面。三是着力抓好查办案件和效能监察工作。下功夫解决好职工群众反映比较强烈的问题，重点查处物资采购、招投标、经济分配等领域，领导干部贪污贿赂、以权谋私、严重失职渎职、私设“小金库”等侵害企业和职工群众利益的案件。同时，围绕职工群众关心的热点、企业发展的重点、企业管理的薄弱点开展效能监察，堵塞企业管理漏洞，提升管理水平。

  第五，着力加强文化建设，把功夫用在推动安全发展、促进企业和谐上。按照 “总结提炼、理念引领、管理渗透、辐射延伸”四个环节，努力建设具有鲜明时代特征的企业文化的要求，一是探索建立企业核心价值体系。十八大指出：要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，主动做好意识形态工作。作为国有企业，首先要挖掘企业的文化底蕴，研究员工的价值取向，精心培育企业核心价值观。其次，利用广播、电视、简报等舆论阵地，举办培训班、演讲会等形式，编发先进理念，总结宣传典型，把核心价值观渗透到干部职工的头脑中。二是广泛开展“和谐文化”创建活动。充分发挥和谐文化的趋同作用、行为规范作用、感情凝聚作用、影响长效作用，继续开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育活动，营造浓烈的社区文化氛围。在此基础上，注重人文关怀和心理疏导，做好扶贫解困工作，营造一个和谐共处、干事创业的良好局面。三是继续深化岗位精细化管理。推行好以全面质量管理、全面预算管理、全面风险管理、全员业绩考核、全面对标管理为内容的企业管理创新，实现“每到一处都有规矩，每办一事都有章法”，构建起以为人本、人的行为规范化、现场管理精确化、生产装备科技化的“一本三化”安全文化模式，确保持续安全生产。