当前，中国正面临转变经济发展方式的战略性任务，而经济转型的基础是企业转型，企业转型又需要管理转型来实现。说到底，宏观经济的整体转型，离不开企业转型的进展和效果，离不开企业的管理创新与转型。这就对肩负着企业经营管理重任的广大职业经理人提出了新的更高、更迫切的要求。

  为深入贯彻落实党的十八大报告、“十二五”规划和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》精神，当前应针对职业经理人队伍建设中存在的问题，多管齐下，促进职业经理人队伍健康发展。

  首先，应统一思想，提高认识，建立有利于职业经理人健康发展的新机制。一方面，要把职业经理人发展放到完善我国社会主义市场经济体制的高度来认识，把职业经理人发展作为衡量市场经济程度的重要指标来对待。职业经理人队伍发展问题不仅仅是人才问题，还应该是制度和体制问题，需要在深化经济体制改革中加强职业经理人管理体制的顶层设计，以此来建立起新的工作机制。另一方面，要把职业经理人队伍发展放到深化改革、促进企业发展的高度来认识，把加强职业经理人队伍建设、发挥职业经理人作用作为企业特别是国有企业改革发展的重要抓手，以此来推动企业改革向纵深发展，促进企业管理提升和转型升级。

  其次，应健全法律法规，构建全面系统的职业经理人法律体系。一方面，要修订完善《公司法》，加强对企业经营管理人员的规范和约束，界定企业（投资人）与经营管理人员的地位、权利和义务，规范各主体行为，明确各自责任；另一方面，要加快制定《职业经理人法》，明确职业经理人的权利与义务，建立职业经理人职业标准和执业（职业）准入制度，规范和引导职业经理人行为，加强对职业经理人的权利约束，保护职业经理人的合法权益。此外，还应制定、细化和落实针对职业经理人的鼓励和激励政策，在现有政策基础上，建议制定企业管理领域的相关政策，引导职业经理人诚信经营、承担社会责任，帮助职业经理人加强培训，促进职业经理人健康成长。

  再次，应完善配套制度，建立规范有序的职业经理人市场机制。一方面，要建立完善的职业经理人市场，形成一批为企业主和职业经理人服务的社会中介组织，使其承担为企业主进行职业经理人的搜寻、登记、评价、推荐和跟踪考察工作，进而建立全面详实的职业经理人档案和数据库，供企业主和职业经理人之间进行双向选择；另一方面，要构建职业经理人信用评价体系，成立职业经理人信用评价机构，改善市场信用环境，中介机构要依据国家有关法律法规收集整理相关信息，建立起经理人的档案资料库，企业聘用职业经理人前，可以查询相关职业经理人的职业档案，了解其职业声誉。同时，还应当建立市场和企业投资人认可的职业经理人资质评价体系。一方面，充分发挥行业协会等社会中介组织的作用，使其在职业经理人的信用评价、人才测评、尽职调查、继续教育、管理培训等方面发挥更多作用；另一方面，支持各类中介组织开展调查研究、综合提炼，形成符合我国企业特点的通用（或行业）职业经理人胜任力模型，同时支持各类测评机构开展独立性的职业经理人测评。

  第四，应规范企业管理，形成科学高效的职业经理人管理模式。一要通过健全公司法人治理结构，提高民主管理和科学决策水平，充分发挥职业经理人的作用，确保制衡有力、运行高效；二要完善企业管理制度，构建职责明确、分工合理的职位管理体系，界定好职务权利和责任，同时规范企业管理制度，让每一项制度都符合企业实际及企业运行规律；三要构建完善的企业选人用人制度，企业选拔职业经理人要遵循市场原则，并构建以素质评价、绩效评价和信用评价为主要内容的综合评价体系，还应重视职业经理人能力开发，注重职业经理人创新能力和国际经营能力的培养；四要不断完善对职业经理人的物质和精神激励，不仅完善职业经理人的短期激励，加大中长期激励力度，还应重视对职业经理人的精神激励。

  最后，应提升职业素质，塑造社会认可、企业满意的职业经理人队伍。一方面，作为企业日常经营事务的管理者，职业经理人应在日常工作中坚持学习与修炼，提高自身职业素养，形成责任、诚信、公平、敬业的职业操守，树立正确的社会责任理念和价值观；另一方面，要提升创新能力，为企业、社会创造价值。同时，经济全球化的深入和我国经济转型的发展，要求我国职业经理人必须具备全球化视野和跨文化领导能力，职业经理人应当加强涉外锻炼，不断提升国际化能力。