来自一线的洛坝矿山工程部王旭红讲到：“我是一个普通的员工，我们在基层、在矿山、在井下，有无数的员工爱厂如家，兢兢业业，在工作中挥洒着自己的汗水，我们是光荣的！我胸中奔涌着中国梦的美好蓝图。有梦想就会有希望，就会有动力。而中国梦的实现需要我们的企业快速的发展、腾飞；企业的发展又将依赖我们每一个员工的诚信、敬业。在自己美好的年华里不虚度光阴，做一个有理想、有追求，为企业和社会创造价值的人。我一直认为，劳动光荣、劳动创造价值，是我们时代的主旋律。”

  在全国第三届班组长论坛上，笔者有幸采访了当代唯一院士班长余梦伦。他说：“从1960年参加航天工作以来已有52年，我长期在班组工作，几十年来做的是基础专业工作。我基本经历了中国航天从创业、成长、壮大的战斗历程，有成功的喜悦，也有失败的痛苦。我作为一名基层的科研工作者，更能体会到应做好本职工作、安心基层、安心班组，发一份光和一份热，敢当螺丝钉，为航天事业的发展尽职尽力。”

  余梦伦说：“社会上每一件工作没有贵贱高低之分，只有社会分工的不同，都是国家和航天事业的需要。我们要安心班组，立足班组为我国航天事业的发展贡献自已的毕生力量。50多年来我在班组的工作岗位上作了平凡的工作，但当我沉浸在科技攻关中感到生活无比踏实，当我和同志们的成果应用到型号并取得成功也感到无比的欣慰。我能几十年来在科研第一线为祖国航天事业奋斗、工作也是人生最大的乐趣。”

  是呵，工作没有贵贱高低之分！“劳动光荣、劳动创造价值”一直激励着我们一线职工立足岗位吃苦耐劳、甘做奉献。可当我们为自己的奉献感到光荣、为自身所创造的价值感到骄傲时突然发现，这些一直激励着自己的美丽词汇，更多时候是闪耀在想像的王国里。现实中，各行业之间收入差距越来越大。我们许多一线职工的收入、待遇处在企业倒金字塔的最低端。社会上歧视劳动、躲避劳动的现象比比皆是，劳力者治于人的观念，仍在影响着许多人对岗位价值的判断和选择，让我们开始怀疑自身岗位的价值和所从事的劳动的价值。

  在如何才能有效提升公众幸福感的调查中，排在首位的是“提高工资水平”，其次才是“提高养老保障水平”、“提高食品安全水平”、“提高医保水平”、“降低房价”等。

  所以，我们期待各级政府和各地企业，要爱护创造财富的广大企业职工，保护好他们干事创业的积极性和创造性。要在全社会大力倡导“劳动光荣，劳动创造价值”理念的同时，逐步提高工人的经济待遇和社会地位。

  我们高兴地看到，目前许多企业已经意识到提高一线职工工资收入和提高其政治地位的重要性。

  国内铅锌行业最大的企业——河南豫光金铅集团，在去年公司生产经营形势最困难的情况下，坚持一线职工收入稳中有升，月人均工资较上年增长7%，而中高层管理人员工资却呈现负增长。而甘肃宝徽集团目前正在进行的工资调整方案，一些基层单位普通员工平均上涨达到10.19%，中层干部也不上涨。其目的，都是为了缩小工资收入的差距，提高一线工人的幸福感。

  我们呼吁，全国企业要向这些企业学习，认可一线职工的劳动价值，给劳动者特别是有突出贡献的一线职工以应有的经济待遇和社会地位，从而让一线职工的创造性得到最大限度的释放，促进企业生产效率得到最大幅度的提高。这样，我国社会经济的发展就会进入良性循环发展的快车道！