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记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。该负责人介绍，到2010年底，人才资源总量已达1.2亿人。 （６月４日《新华网》）
有资料显示，中国科学院对1907名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，中国在物理、数学位居第9，计算机位居第8。这说的都是流失的人才，这些人到了国外都成了人才。我们在“痛恨”人才洋媚宠外的时候，也该问问自己：为什么等金子发了光才知道珍贵？
人才流失，不能把板子都打到人才身上。这背后有着无奈的现实，最大的诟病就是没有公平的出彩机会，就是怀才不遇现象增多。不拘一格用人才，我们喊了多少年，终究还是败在了“任人唯亲”的石榴裙之下，“任人唯贤”也只能成为怀才不遇者的中国梦。减少人才流失，需要建立一个真正公平的用人环境。一是，打破以学历论英雄的制度，在招录、提拔中注重实用人才，就像珠海的公务员招录专门给一线工人、农民留出名额一样；二是，改变职称挂钩岗位和工资的现状，甚至可以取消这一方式，职称真的代表不了水平；三是，确保招录的公平性，招录中的面试官不能出现本单位、本地区的公职人员，能否委托一个信誉好的中立机关，面试官名单绝不能泄漏；四是，能者上庸者下不能流于形式，科长可以当局长，局长不行也可以当科长；五是，“工程验收终身制”的理念可以引入到招录和提拔上，谁签字谁负责到底。
我们不能在年轻副县长的现实中谴责人才，我们不能在小学生、中学生都可以吃空饷的现实中谴责人才，我们不能在研究生卖猪肉、博士后争着去当有编制的环卫工的时代里谴责人才，我们更不能在我们眼中的“庸才”成为人才的时候才发现他们是人才！公平的用人制度，就要消灭官二代、官三代，甚至是官四代现象的发生，就要杜绝“我们一家人都是公务员”的猖狂。不将用人不公平的这只老虎关进法治的笼子里，它咬伤的就不仅仅是某一个人，而是整个社会的肌体。
有报道，说当前国际人才竞争硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。为了应对争抢人才，中央人才工作协调小组办公室负责人说，近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多。
我只想说这么一句：别等金子发了光我们才知道珍贵，如何发现人才、培养人才才是关键，这其中最需要做的事情就是，提供一个公平的出彩机会，只有这样人才才有可能成为人才，不然再好的“柴”最后只能成为一块朽木！而当人才只能成为“柴火”的时候，人才流失也就无力阻挡了。
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