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日前，有消息透露，由于公司财务业绩不佳和智能手机销售表现低于预期，中国台湾知名手机企业HTC高管去年的薪水、奖金和退休金总额砍去了一半。
HTC高管去年薪水减半
据HTC在日前发布的2012年年度报告中表示，其顶级高管们2012年获得的支付报酬为6.605亿元新台币(约合2194万美元)，较2011年的13.6亿元新台币(约合4518万美元)下滑51.4%。
消息透露，由于这家智能手机制造商削减成本，HTC首席执行官周永明和负责工程的总裁刘庆东2012年的总报酬两年来首次均降到低于1亿元新台币(约合330万美元)。据悉，这是今年以来首家手机企业公布其高管在2012年的薪水发生了大幅缩减。
手机行业资深人士李阳表示，手机行业有一个惯例，企业在与高管签合同之际，都会约定一个业绩目标，如果达到目标，除了薪水还有高额的奖金，而如果目标没有实现，业绩不佳则会导致高管薪酬大幅缩水。“HTC只是公布了其高管薪水，而除了HTC，去年还有其他厂商业绩也大幅缩水，高管薪水减少的企业实际上会更多”，李阳这样表示。
HTC多位高管离职
而除了减薪，手机企业高管离职、跳槽在今年的手机行业出现得更频繁。原诺基亚中国总裁赵科林从7月1日起正式担任华为消费者业务执行副总裁，赵科林曾在诺基亚服务了20年，是手机行业资深人士。
同时，业绩不佳的HTC今年以来也遭遇了多位高管离职的现象，今年6月，HTC宣布首席运营官(COO)马修·科斯特洛已经离职，而在今年5月，HTC首席产品官科吉·科德拉宣布离职，此前包括全球沟通副总裁贾森·高登离任，HTC全球零售营销经理丽贝卡·罗兰、数字营销总监约翰·斯塔克伟泽等多位HTC高管纷纷离职。
此外，今年5月份，索尼移动大中华区总裁奎迈格正式辞职，其职位暂由该公司副总裁兼市场部负责人郑书仁接管。索尼移动方面称，奎迈格的离职是其个人原因。
业绩决定高管命运
对于今年以来出现的众多知名手机企业高管纷纷离职、跳槽等现象，手机行业分析机构战国策首席分析师杨群表示，不管公司宣布的是什么理由，业绩不佳是高管离职或减薪的主要原因。杨群表示，目前全球手机市场，主要是苹果与三星两大品牌的竞争，全球手机行业九成以上的利润都被这两家公司拿走，其他公司基本上都是在“陪太子读书”，有的甚至是大亏。“为了降低成本，除了裁减普通员工，让高管离职或是最有效的办法”。
杨群这样表示，从薪资水平看，减100个员工所缩减的一年成本可能还不到一个高管的年薪，因此让高管离职是降低成本最直接的办法。
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