煤炭企业员工思想政治工作的难点

  煤炭企业员工绝大多数学历较低，知识水平不高，接触知识范围狭窄，接受新鲜事物转变较慢，大多为被动的机械式工作。因此，在做他们的思想政治工作中，他们对新事物、新思想接受程度较慢，甚至对思想政治工作存在抵触情绪。部分员工认为，思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”，简单地把思想政治工作认为是耍耍嘴皮写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部员工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，也出不来一吨煤炭，打不出一米进尺，主张用“效益”替代思想政治工作。

  少数煤矿思想政治工作“被动”现象突出。一些煤炭企业思想政治工作者只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前。解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益关联度不大，导致员工对思想政治工作漠不关心。

  做好煤炭企业员工思想政治工作的措施

  创新工作理念，把宣传思想政治工作做好。思想政治工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟企业发展步伐，积极创新工作理念，积极对企业员工宣灌思想政治工作的重要性和必要性。要不断适应新形势、开创新局面，大胆创新工作理念，形成新的工作思路。特别是新形势下，要充分借助手机短信、网络信息等新兴平台，运用科技手段做好宣传工作，在求实、求新、求变的基础上使员工的思想政治工作更加生动、丰富。

  创新工作思路，找好煤炭企业思想政治工作落脚点。班组是煤炭企业的基层组织，煤矿的各项生产任务、制度、措施都必须通过班组去实施，要把加强班组员工的思想政治工作作为做好煤炭企业管理的最终落脚点，把班组作为开展思想政治工作的第一前沿阵地。在班组建设过程中，坚持正面灌输，以榜样作引导。用正确的理论、生动事例对员工进行教育，以先进典型作示范，引导员工自觉学习，提高思想觉悟。要充分利用政治学习日、班前班后会等时间，就典型重点热点问题进行民主讨论，使广大员工从中受到启发，以达到目标激励，感化提升的目的；要经常组织班组员工开展健康向上的文体娱乐活动，使员工在潜移默化中受到教育。

  创新工作形式，切实为企业职工解决问题。思想政治工作者要以朋友之心，急员工之所急，想员工之所想。员工有思想问题，要主动上门了解疏通；员工之间有矛盾，要主动进行协调化解；员工生活有困难，要主动上门帮助解决。只有这样，煤炭企业员工的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力、吸引力和号召力。

  总之，思想政治工作是煤炭企业管理的重要组成部分，是煤矿安全生产的核心。在具体执行中，要时刻遵循思想政治工作的方法和原则，遵循新时期党的思想政治工作总方针，密切联系煤炭企业实际，从提高认识入手，大胆探索创新，使思想政治工作真正成为推动企业发展和精神文明建设的有力武器。