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在会议现场表彰的111名“全国关爱员工优秀民营企业家”、111名“全国热爱企业优秀员工”和112个“全国双爱双评先进企业工会”名单中，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后获得“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，娃哈哈集团员工许斌获评“全国热爱企业优秀员工”称号。
杭州娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后表示,娃哈哈坚持以人为本，着力打造“凝聚小家、发展大家、报效国家”的“家文化”，就是关爱员工解决他们的后顾之忧，满足员工的需求，凝聚每位员工的力量来推动企业的发展，从而为实现共同富裕、为推动国家经济建设、为实现全民族的中国梦作出我们应有的贡献。
“通过打造有娃哈哈特色的‘家文化’，凝聚了三万余名员工的力量，锤炼了一支拉得出、打得响、过得硬的干部员工队伍，共同推动了娃哈哈的高速发展。”在经验交流环节中，宗庆后分享了娃哈哈在关爱员工、构建和谐劳动关系方面的做法：
不断提高员工的收入，奠定实现中国梦的物质基础。去年年底，娃哈哈启动了员工收入倍增计划，采取增加岗位工资、每年普增工资、通过资质评定跨级提高工资等措施，有计划有步骤地将员工、特别是基层员工的收入提高到一个新的台阶。
积极推行全员持股，让员工成为真正的企业主人。从1999年开始娃哈哈开始了全员持股工作。员工通过持股不再仅仅是企业的员工，而是成了公司的股东，真正成为企业的主人。
解决员工后顾之忧，激发员工的主动性和创造力。娃哈哈创立以来，不仅为员工配备了集体宿舍、食堂、娱乐学习场所等配套设施，而且大力解决员工成家之后的住房问题。与此同时，娃哈哈多年来也在员工的医疗、养老、子女教育、外地员工家庭慰问等方面做了大量的工作。
提供广阔成长空间，鼓励员工实现自我价值。根据不同员工的实际需求，娃哈哈开发了200余门培训课程，促进员工岗位技能的全面提升。此外，娃哈哈多年以来坚持各级干部随时能上能下的做法，大批有思想、肯吃苦的年轻人脱颖而出。
2004年以来，全国工商联与全国总工会联合开展了六届“关爱员工、实现双赢”评选表彰活动。此项活动在引导民营企业构建和谐劳动关系、推动民营企业职工展现聪明才智、发挥积极性创造性、提高民营企业核心竞争力、促进民营企业尊重和关爱职工、切实保障职工权益、积极履行社会责任等方面起到了积极作用，取得了显著成效，得到了广大民营企业家和民营企业职工的大力支持，也得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认同。
上一主题：国家食品安全委员会第一次全体会议在京召开