什么是政治？怎样讲政治？我再一次查阅了有关“政治”二字的详解。也在百度上搜索了有关“政治”二字的资料。

  政治是什么，政治就是实现事关公共生活及其引发之公共利益的公平正义，增进共同体的全民福祉，从政就是要通过言行达到这个目标。明代汪天赐在《官箴集要》中说：“正则不为邪所媚。”而正与不正，实际上就是一个政治方向的问题，它反映着从政以什么为目的、以什么为核心、以什么为基础。讲政治就是要站在群众的立场诚心诚意为人民谋利益，就是要遵守政治原则，维护中央和各级党委政府的权威，和党委政府保持高度一致。毛泽东同志曾说过：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。江泽民同志也精辟地指出：“我们讲的政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。”

  这里面的“政治”都讲到了要为“人民造福”。在“为人民谋利益”上，“决不允许阳奉阴违、会上一套会下一套、说一套做一套，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央和上级的决策上打折扣、做选择、搞变通。”就是说，人民的利益高于一切。

  可是，在现实生活中，在现实管理中，我们有的单位、有的企业在对待职工利益上却做得不尽人意。比如职工工资得不到按时发放、职工福利得不到保障、职工的思想问题得不到疏通、职工的愿望得不到诉求，职工的民主权益得不到发挥、职工的首创精神得不到肯定、职工的冷暖得不到关心、职工的困难得不到帮助、存在的管理问题得不到有效解决等等有损职工利益的现象不同程度的存在。

  毛泽东同志曾经指出：“只有人民才是创造历史的动力”。试问：在职工利益受到损害、根本问题得不到解决，个别单位的管理者还经常是门难进、脸难看、话难听、难交流、难沟通、难处事，职工一肚子的怨气。这样的现象，职工何有积极性、何具责任心、何谈主人翁，何来办企业？离开了“人”这个主体，企业何谈发展？何谈创造“创造历史的动力？”所以，徐董事长发出了振聋发聩的“职工的利益就是最大的讲政治”的疾呼。

  今年来，中央在全党深入开展群众路线教育实践活动。在活动开展中，习近平同志提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。“照镜子”：就是照一照党的纪律、群众期盼、先进典型的镜子，看是不是找准了存在的问题和差距。我认为，我们的企业管理者、项目管理者也应该以“开展群众路线教育实践活动”为契机，照照镜子、摸摸胸口、常常检查、时时反省、默默反思我们在管理中是不是把职工的利益和冷暖都放在了心上，是不是在认真对待之。我国汽车工业30强的凌云集团，在企业发展中提出了“六个满意”的企业文化，第一个满意就是职工的满意。正是把职工利益放在了企业管理的第一高度，才有了如此大的实力收购了有着150年历史、840项专利、被誉为德国的“工业之花”的、全球最大的汽车门锁企业凯毅德公司100%的股权，成为中国兵器工业集团第一个收购海外跨国公司的工业企业。

  徐董事长指出“职工的利益就是最大的讲政治”，我以为，我们做企业，职工群众的向往就是工作的目标，职工群众的呼声就是决策的取向，职工群众的要求就是干事的标准，职工群众的困难就是解决的主题，企业发展的目的就为了很好地解决好职工群众的根本利益。我以为，这完全符合“科学发展观”的“以人为本”。只要我们把职工群众看成是“铜墙铁壁”真正相信和依靠他们的力量；把职工群众看着是“眼睛”，像爱护眼睛一样爱护他们；把职工群众看着是“上帝”，全心全意依靠他们、服务他们；把职工群众看着是“土地”，深入到一线去生根发芽；把职工群众看着是“水”，与他们保持鱼水关系，同呼吸、共命运。少一些正确的废话，多一些真心的表达；少一些客套的喝彩，多一些理性的揭丑；少一些作秀的举措，多一些实际的行动，职工群众的想法才会在轻松的倾诉中表达，困惑才会在深入的沟通中消除，情绪才会在真挚的交流中理顺，怨气才会在有效的疏导中化解。

  我们的管理者做好了、做到了把职工利益放在心上去讲政治，去治理企业，职工的工作主动性、积极性、创造性和责任心就能自然得到释放和发挥。