从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。调研发现，珠三角五城市企业的管理职能薪酬，以东莞为高。在专员和助理层级的薪酬，各地差异不大(助理年薪最高的为东莞，33378元/年，最低的是中山，26973元；专员最高的是东莞，48250元/年，最低的是江门，42259元/年)。主管级以上的薪资则逐步拉开距离(东莞高级管理层的年薪达到265456元，中山的是143457元，东莞高级管理层的年薪接近中山的两倍)，东莞整体的人力资源管理水平也比其他城市高。

  但是这份报告受到业内吐槽。有企业经理和业内人士认为，经理15万元的年薪“被高工资”，而且表示，不断上升的劳动力成本给小微企业经营造成很大的负担。

  同时，虽然东莞制造业企业薪资水平以及人力资源管理水平在珠三角5城市中最高，但是东莞制造业企业缺工却是不争的事实，外地企业更是通过高薪等方式来东莞挖掘专业人才。

  企业：劳动力成本造成很大压力

  “受调查的珠三角五个城市企业的管理职能薪酬东莞最高，而珠三角各地区的技术工人、普工等工资差别不大，因此整体来说，东莞薪资水平也是五市当中最高的。”中智调研顾问曹斐表示。

  东莞市弘裕化工贸易有限公司负责人叶文锋说，他经营的是一家小型的公司，但是业务员的底薪也在3300/月元以上，车间工人也在2200元/月以上。“对我们这样的小公司，劳动力成本的增加就给我们造成了很大的压力。”

  东莞某玩具厂人事经理刘先生认为，最近两三年来，订单少了，利润低了，原材料价格上涨，大部分的制造业原本就是靠廉价劳动力、廉价地租等赚取利润，现在这些都不廉价了。

  对于调研报告显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，刘先生表示，对大中型制造业可能没什么问题，对小微型制造业，这个增幅可能就有困难。

  东莞市五贤企业管理咨询顾问有限公司负责人王建中表示，东莞近些年存在着订单不饱和、利润变薄的危机，但是企业为了自身的持续发展，一般不会裁员或者减薪。“员工的工资一直在往上走，但是企业利润却不确定，所以企业管理成本压力很大。”

  管理层：经理年薪15万元“被抬高”

  对于调查报告中提到，东莞市场的中等水平企业，经理级别的工作人员年薪近15万元，王建中觉得这个有点被抬高。“在欧美企业或者是利润很好的企业也许能达到，但是对于普通的民营企业，15万元一般难以达到，我所了解的东莞制造业企业经理级别的工资一般在10万到15万元之间。”

  对于珠三角五城市企业的薪资尤其是管理职能薪酬东莞最高这一问题，王建中说，这也要具体分析，“比如惠州，整体的经济发展水平就比东莞低一些，所以付给员工的工资水平就低一些。”同时，也不是所有行业工资水平都高。不过，王建中说，东莞在专员和技术工人方面的确付薪比较高。

  叶文锋也说，对于大型的企业可能可以达到经理15万元、高管26万元的年薪，但是对于东莞大多数的中小企业来说，这个很难达到。