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1月6日上午，每日经济新闻记者致电中国联通集团，但是该集团综合部有关负责人表示不清楚此事，不方便评论。不过，当日下午，财新网报道称，李刚否认了外界有关他辞职的传闻。
这并不是近段时间来中国联通首次传出管理人员跳槽的消息。不久前，多家媒体报道称，中国联通市场营销部总经理周友盟离职，以年薪300万元的待遇加盟正在申请移动转售业务牌照的企业爱施德；此外，中国联通市场营销部副总经理江大君也离职，传闻有意加盟虚拟运营商。
一位中国联通内部人士6日证实了周友盟、江大君离职的消息，他表示，随着虚拟运营商业务的展开，肯定要从三大运营商内部挖人。
虚拟运营商缺高管人才
根据工信部公布的申请经营移动通信转售业务的企业审批条件，获得牌照的企业，其技术负责人应当有8年以上信息通信行业工作经验，企业管理人员中至少有5人应具有5年以上信息通信行业的工作经验。
按照这一标准，目前大部分获得牌照的移动通信转售企业缺少这方面的人才。因此，那些既熟知运营商业务，又拥有广泛人脉的运营商管理层成为虚拟运营商眼中的香饽饽。多位业内人士对记者表示，身边已经有不少三大运营商朋友和同事曾接到猎头的电话，邀请加入移动通信转售企业。记者在一猎头网站上看到的招聘信息显示，虚拟运营商技术负责人年薪为120万~150万元，虚拟运营商副总的职位年薪为50万~60万元，但是这些职位需要在相关国有运营商企业工作8~10年。
正在积极申请移动通信转售业务牌照的鹏博士公司副总裁张光剑在接受记者采访时表示，因为企业本身有通信业务，对普通人才需求不大，但是主要的核心人才，比如设计套餐资费和系统对接的人才有需求，需要在外寻求。
独立电信行业分析师付亮对记者表示，虚拟运营商初期工作很重要，要寻找突破口，与运营商如何谈判合作，如何制定套餐，如何宣传这些工作很重要，但是这方面人才是稀缺的，从三大运营商企业挖高管人员，主要是过去带队伍。
2014年运营商格局生变
付亮对记者表示，主管市场营销口的三大高管出现变动，如果是中国联通自身调整导致市场干将离开，这将对中国联通有比较大的影响。此前中国联通集团综合部有关负责人曾对记者表示，虚拟运营商大部分没有经验，对人才需求比较迫切，下一步虚拟运营商要发展肯定要向三大运营商挖人，但是能挖来多少就不好说。
2014年对三大运营商而言是一个非常重要的时期，中国移动获得梦寐以求的TD-LTE牌照，准备在4G上大发力；而中国电信也下定决心开始借助FDD-LTE试验网进行4G建设；只有中国联通没有太多4G建设计划，还希望借助3G优势继续发展。
付亮表示，因为中国联通2014年全国网络速率从21M升级到42M，在用户体验上完全可以与中国移动主导4G抗衡，如果这段时间市场营销策略实施得好，可以快速缩小和竞争对手的差距，但是现在出现这么大调整，会让2014年的运营商格局出现变数。
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