创新学习形式，提升思想认识。这个矿把搞好学习教育，强化理论武装作为教育实践活动第一位任务，利用党委中心组、“三会一课”、政治学习日，全面深入学习中央、省委和集团公司党委关于党的群众路线教育实践活动的指示精神。精心设计了5个专题学习内容，制定了学习配档表，做到了“领导带头学，党员全覆盖”。聘请专业老师来矿做辅导报告，240名党员干部接受了教育；精心筹办3期党员脱产学习培训班；组织503名在岗党员开展了群众路线知识竞赛；组织全矿干部职工深入学习《华为的冬天》；开展了“走群众路线促改革发展”主题征文活动，征集文章30余篇；观看了群众路线教育专题片《苏联亡党亡国20年祭》，进一步武装了头脑，提升了认识。

  聚焦“四风”问题，严抓整改落实。北宿矿坚持开门搞活动，紧紧围绕“四风”问题，向职工群众广泛征求意见，查实问题，做出承诺，落实整改，进一步密切了党群干群关系。在全矿范围内发放调查问卷和征求意见表900余份。开设了征求意见电子邮箱，设立了征求意见箱，分别召开了中层干部、技术人员、离退休职工、一线职工代表等7个层面座谈会，累计征求意见建议共428条，汇总梳理形成5大类17个方面23条问题、30条意见建议。真正把“照镜子”要求落到实处，班子成员深入基层联系点和分管单位访谈职工群众200余人次。矿领导班子公开承诺10条；8名班子成员分别作出了承诺，合计54条，并通过矿OA系统、党务公开栏、广播、电视在全矿进行公示，公开接受职工群众监督，进一步保证问题整改落实。11月27日，召开领导班子专题民主生活会，会上共提出批评意见104条，真正揭短亮丑，真正治病救人，真正达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。

  巩固活动成果，科学建章立制。该矿紧紧抓住制度建设这个关键，用制度对活动成果进行巩固拓展，用制度规范行为、务实作风、提升工作。着力整改“四风”方面普遍存在的突出问题，建立问题整改落实台账，实行销号管理，定期通报，督促整改落实。突出进行专项整治，把职工群众最反感、反映最强烈的“四风”问题和损害职工群众利益的不正之风，确定为专项整治重点，扎实开展了“慵懒散”、地面人员劳动纪律、规范管理人员婚丧喜庆事宜、车辆使用费等四项专项整治工作。目前，查找的54个具体问题，已完成26个，20个正在解决，对8个因客观条件所限暂时无法解决的问题，向干部职工说明了原因，明确了整改时限。进一步广泛征求了职工群众意见建议，对整改落实情况进行了民主评议，“到位”率达了96.9%，得到了职工群众的认可。注重制度建设，共梳理出需修改完善的制度22项，查找制度缺陷51条，提出整改措施49条，计划新建立10项制度，废止3项制度，切实发挥长效机制治本作用，确保巩固活动成果。

  坚持以人为本，助推和谐发展。教育实践活动的深入开展，使北宿矿干部作风建设全面加强，干事创业激情有效激发，形成度危求进“一条心”，党群干群关系更加密切，保障了矿井安全生产，推进了矿井经营管理，巩固了矿井和谐稳定。去年三季度以来，全矿杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身事故；截至1月14日，矿井实现连续安全生产2824天，创出建矿以来最好水平。2013年各项经济指标全部完成公司考核。把职工群众的利益放在重要位置，高度关注职工关心的热点焦点问题，让职工得到实惠，2013年，募集扶贫送温暖“献爱心”捐款11.899万元，发放救济金108.65万元；安排康复疗养、井下职业健康疗养371人。