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工作有安全感
“以前都认为干煤矿很危险，经过这么多年的经验，我感觉只要不违章，严格按章操作，就能确保安全生产。”退伍军人、梁宝寺公司生产准备队李现伟深有体会地说。
梁宝寺公司将“培训教育”作为员工福利，实施全员军训、全员安全培训、全体干部轮训和室外拓展训练，改变了员工心智模式，团队意识、执行力明显增强。常年开展安全自救互救、避灾能力演练，修订17项事故应急救援预案，建立起重大危险源档案及数据管理库，提高了井下一线员工应对现场的能力。打造“全面标准化智慧矿山”，合作开发研制“十大”系统，实现了安全可控及个性化的实时在线监测、定位追溯、报警联动、调度指挥、预案管理、远程控制、远程维保、在线升级、统计报表、决策支持、管理驾驭等功能，提高了企业信息化管理水平，为矿山生产架起了安全屏障。
生活有幸福感
“有了这两千元的救济，我们家算是能过一个好年了”，刚领到困难救济的员工付生业，喜悦之情溢于言表。
近年来，该公司不断提高员工福利待遇和矿区环境建设：新建员工宿舍楼，实行旅馆式拎包入住，宽带进宿舍，每栋宿舍楼配置员工洗衣房、员工娱乐室，让员工感受家的温馨。工会组织建立“困难员工档案”，定时走访慰问，解决员工实际困难，开展“员工生日送祝福”、“金秋助学”、“大病捐助”等活动，让员工切身感受到了企业关怀，员工归属感和荣誉感进一步增强。
外出有自豪感
“干了十几年的煤矿，没有想到咱农合工也能在城里安家落户，儿孙都成为了城里人。”该公司通防区员工王超兴奋地说。
该公司将员工的成长、成才作为企业发展的动力，每年开展“技能比赛”、“金牌员工、金牌班组评选”和“科技创新竞赛”，让激发员工争先热情，鼓励员工学技能、学业务，长期开展与高校的人才培养计划，先后有150名员工被评为“金牌员工”，获得60克纯金金牌。大力开展荣誉疗养、大病疗养等活动，发放名牌西装，提高员工福利待遇，让员工外出有自豪感。
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