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其中，中高级人才可谓招聘难的“重灾区”，人才争夺呈现白热化状态。而企业招人也不差钱，动辄年薪几十万元招一良将不在少数，然而有钱未必能遂愿。
2月22日，在2014年新疆自治区第一届春季大型招聘会上，记者看到，不少企业为了招聘到合适的高级管理人才，对于薪水毫不吝啬，不少企业开出了20万元，甚至50万元的年薪，但还是少人问津。
记者从新疆铜锣湾中盛百货集团的招聘海报上看到，该集团提供了八个年薪在10万元以上的岗位，月薪1.5万-2万元招聘分公司总经理和超市营运中心副总经理等岗位。
“招聘的这些岗位都是为企业开新店储备的人才。”该集团现场招聘负责人表示，企业愿意出高薪招聘人才，但应聘者寥寥无几。
“财务总监年薪20万元起。”新疆永昌积水复合材料有限公司现场招聘人员表示，虽然给出的薪水较高，但在两天的招聘会上只收到2份简历。
“年薪30-50万元招聘集团副总裁，年薪30-50万元招聘子公司总裁，年薪20-40万元招聘子公司执行总裁……”在新疆亚鸿房地产集团张贴的海报上，仅年薪在20万元以上的岗位就有四个以上。企业求贤若渴，开出了诱人高薪，然而钱到位了，却未必能招到合适人才。
“在招聘会上招聘高管肯定没戏。”新疆亚鸿房地产集团负责现场招聘的一位工作人员表示，集团业务发展向好，正是缺人的时候，现在只想通过招聘会现场，对这些高管岗位做展示与宣传，企业会通过其他渠道招聘所需人才。
记者发现，这些企业虽然给出的高薪岗位较多，薪水也比较诱人，但对于人才的要求也较高。
以新疆亚鸿房地产集团为例，其副总裁和子公司总裁岗位都要求不仅有八年以上的大型房地产公司任职经验，还要有工程或技术类中级以上职称，并且精通大型房地产运营环节和国家相关法律法规。
新疆西帕矿业以年薪30万元招聘总经理，要求有五年以上的矿产管理经验，熟悉政策和矿权运作流程。
而一些企业对于高管的薪资打出了面议的宣传。
“我们招聘的总经理，只要能胜任工作，年薪一定是有诱惑力的。”新疆福润德房地产公司现场招聘负责人表示，公司在库尔勒和伊犁都有项目，招聘的总经理要有足够的经验，能具体负责地州的项目，年薪面议。
重金之下必有勇夫，现场不少人冲着高薪递上简历，但对招聘企业来说，这样的简历属于无效投递。
新疆铜锣湾中盛百货集团招聘负责人告诉记者，此次招聘的岗位，尤其像运营之类的岗位，需要有一定的经验，有人只看到了展示的待遇就来投简历，却并不清楚，负责超市或商场运营的人，不但要懂经济、营销、策划，还要参与企业高层的管理决策，是高级管理人才。
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