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农合工作为一个特殊的群体，在肥矿集团已成为促进矿区发展的一支新生力量。如何为他们创造宽松、舒心的工作环境，如何提高他们的理性维权能力，如何保障农合工的切身利益不受侵犯，已成为工会组织迫切需要解决的问题。这既是职工自身素质提高的内在要求，也是构建和谐社会的一个重要的、基本的要素。为此，笔者从农合工现状分析、提高理性维权能力的方法、途径等方面谈谈自己的看法。
一、农合工现状分析
煤矿农民劳务工大部分是从农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现：朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。主人翁意识淡薄，突出表现在对企业的改革发展漠不关心。只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术。爱岗意识差，极个别的农合工眼高手低，好高务远，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，不适应严格的企业规章制度的约束。有的农合工想来就来，说走就走，没有顾忌。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况，存有急切改变他们贫穷现状思想，因此容易有钱就干，有利就上，重产量进尺，轻质量安全，往往招致生产事故的发生。由于农合工在矿服务年限短，加之在劳动保险、伤残待遇等方面与正式职工不同，所以他们对安全保障的心理希望更强烈，但又存在着遵章作业的自觉性不高，希望受到尊重的心理需求比较强烈等。
二、提高理性维权能力的途径
（一）为农合工创造一个宽松的维权环境。
尊重他们，帮助他们，促进他们从农民的身份向工人转化，真正提高他们的素质。从我们企业来讲，工会组织有义务组织他们学习业务，发挥工会组织的优势，活跃他们的业余文体生活，让他们感受工会组织的温暖。要利用一切舆论工具，向他们宣传维权的重要性，认真倾听他们的意见和呼声，通过各种手段、不同渠道积极为他们办好事、办实事。加大对农合工的教育力度，引导他们树立主人翁思想，团结带领他们积极参与到企业的各项改革改制工作中来，鼓励他们为企业的发展献计献策，激发他们当家做主的责任感，帮助他们牢固树立煤矿职工职业道德，增强大局观念和组织观念。
（二）建立一支高素质的农合工维权队伍。
农合工维权能力的提高，源自于农合工对外界养分的汲取和把握，靠的是对维权途径的正确运用。因此，要推动他们按照知识型职工的要求，提升自身知识含量，特别是在建设法治社会和建立现代企业制度过程中，要按照社会主义市场经济的要求，加强市场经济新知识的理解和把握，尤其要着力加强法律法规的学习和实际运用，用法律保护自己，以法律规范自己的言行。农合工在争取合法权益的过程中，其个体维权的能力总是有限的，所以要学会借助其它力量，特别是要依靠工会组织的力量，来使自身的合法权益受到保护。
（三）提高农合工的命运共同体意识。
矿区的建设和发展，离不开高素质的农合工队伍。同样，农合工的健康成长也离不开各级组织的关心、爱护和培养。尤其是要对他们关爱一层，厚爱一层，消除他们的自卑感和不公平心理，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，特别是尊重他们的主人翁地位，为他们创造宽松、舒心的工作环境，切实在农合工中建立与企业同呼吸共发展的命运共同体意识。要加强调研，了解他们的思想动态和要求，倾听他们的建议和呼声，建章立制，强化落实，维护农合工的切身利益，使农合工维权工作有章可循，为他们的健康生活提供可靠保障。同时，加大"推优"工作力度，对各类典型优先向矿党政及组干部门推荐，为他们的成长成才铺路搭桥，进一步调动他们工作的积极性。
（四）工会组织要真正成为农合工的维权代言人。
在农合工合法权益受到侵害时，工会组织要真正站出来，为农合工说话办事，依据国家有关法律法规和政策的规定，从容应对，依法办事。在依法维权中，要讲究维权艺术，提高维权水平，为了避免让劳动纠纷过多地牵涉精力，减少不必要的经济损失，应按照劳动争议处理的基本原则，尽量做到能通过调解解决的，不仲裁解决；能仲裁解决的，不诉讼解决，努力提高维权效率，降低维权成本。二是要明理处事。有的劳动纠纷是由一些客观条件和历史原因造成的，在这种情况下，职工要讲诚信，明事理，大事讲原则，小事讲风格，在维权中要实事求是，感情不冲动，行为不放纵，提出妥当的解决劳动纠纷的方式方法，从而达到维护自身合法权益的目的。
（作者单位：山东肥城矿业集团陶阳煤矿）
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