文明助推安全 “一二三”再造矿工素质
[发布时间：2008-05-29 00:00:00 点击率：]

“文明建设是矿井的发展的基础，是员工行为安全的保障，是团队作风建设的凝聚力……”5月27日，重庆能源集团松藻煤电公司文明建设巡查组对石壕煤矿推行的“文明之风强安全”创建活动进行了抽查，并对该矿推行的“一二三”员工素质工程，落实“三大操作法”为文明进矿井、进班组、进头面取得的安全效果给予了好评。

　　今年以来，重庆能源集团石壕煤矿以“文明建设”为载体，通过不断改变员工的安全操作陋习，强化矿井环境安全建设为目标，组织22个连队，200多个班组实施了“文明进矿井、进班组、进头面”的“一二三”员工素质工程主题活动。“1”，掌握一套最基本的安全规程；“2”，唱好两支歌，《安全歌》和《矿歌》；“3”，落实《三大操作法》，工点操作法、流程控制法、跟踪管理法。同时，以环境安全建设“七个结合”，即文明与安全结合、与作风结合、与稳定结合、与效益结合、与人才结合、与行为结合，与文化结合，把“文明建设”活动延伸到千米井巷中，文明构建的环境安全解决了“矿井安全发展必须强化文明建设，员工提素必须注重文明行为教育的落实。 

　　文明与安全一样重要，成为石壕煤矿基层连队管理的重要组成部分，从作业流程控制到员工安全教育，从文化生活到矿井质量达标，从环境建设到员工能力提升等建立起一套员工文明素质方案，细化到每一名员工的日常行为、工作绩效、安全能力、心态教育等方面，并从安全教育的高度涵盖了员工文明素质教育的培训、检查、评比的目标。每月30日，基层队组织民管会、队务会、班务会对员工的操作文明行为进行评估，并纳入其安全绩效考核中。同时，矿每季度进行一次“三金”评比活动，评出金牌队、金牌班组、金牌员工给予奖励。

　　5个月来，该矿采煤624队推行的“员工文明素质”进班组、进头面活动取得了成效，突出了一个“新、信、实”的新思维，新方法。用最新的观念教育员工的行为文明，用最信任的方法帮助员工改变陋习，用最实用的方法告诉员工，安全文明抓好了就是效益。5个月来，该队员工违章人数实现了零增长，个人收入提高了30％。

　　文明建设在千米井巷中得以具体实施，杜绝了员工违章蛮干行为发生，许多员工认为，文明建设抓进矿井中是自我安全的需要，是生命安全保障的需要。员工李师傅更认为，“安全生产必须讲文明，野蛮操作的不文明行为等于自杀，企业以文明建设进矿井，强化环境安全建设，落实的是员工在操作中不敢违、不想违，不再违、不愿违。”

　　当天，矿井文明建设评估会上，公司党委工作部部长王泽明强调，“员工的文明素质的提升与矿井环境安全建设有着密切的联系。基层连队、班组车间必须以文明再造环境安全，必须以文明再造员工安全行为，落实好员工的安全执行力就得有文明支撑。”

　　据了解，今年以来，该矿以“一二三”员工素质工程强化矿井“文明生产”建设，22个科队、200多个班组实现了无事故、无隐患、无违章生产，完成原煤生产40万吨。

　　（蒲德贵  张明英  图文）