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不投简历，没有笔试，也不知道自己的竞争对手……一切似乎都与常规做法不同，而这正是中组部在首次拿出中管金融机构高管位置向海外招聘的新举措、新尝试。
在张红力看来，这和国外“猎头公司”的荐才做法颇有几分相似。
事实上，与通常的公开招聘不同，中组部在这次向海外招聘金融高管的过程中，不仅结合了中国金融企业实际，也借鉴了国外著名公司选聘高管人员的做法。
“这次面向海外招聘中管金融机构高管人员，从人选产生到后续管理都不同于现行办法，引入了新的机制。”资格初审小组组长、中国农业银行执行董事、副行长潘功胜介绍说，招聘采取业内推荐、自愿选择、专家考核、组织考察的方式，把组织、市场和个人三方积极性有机结合起来，既体现了组织主导，也发挥了专家作用，又尊重了个人意愿。
在潘功胜看来，这也是干部人事制度改革的一次有益尝试，具有重要的示范意义。
“事实上，高层次人才靠‘等’是等不来的，靠简单的公开招聘也是招不到的，只能靠‘挖’。”中组部有关负责人说，要一个一个地去物色、去接触、去做工作，而且要“挖”得符合国际惯例。
连日来，中国以国际视野对高层次人才的公开招聘新举措也引来不少舆论的关注和钦佩。德意志银行全球董事长阿克曼博士在得知张红力被选中将出任工行副行长的消息后表示，张红力的离开对德银是一个损失，但德银高管能被选中，他也感到荣幸和骄傲。
中组部对中管金融机构高管人员选用新机制的这一探索过程，折射出的正是中国不断强化解放思想、锐意进取的“选才用才”理念。凤凰网称，“这是国内金融领域高管人事选拔任命体制的一次重大突破与尝试”，此举“不仅延揽了更多有海外影响力的金融实战型人才报效祖国，对增强金融机构活力和竞争力，更好地应对未来的竞争也具有长远意义”。
可以想象，金融业引入海外高层次人才仅仅是开头，这一经验或许将很快被引入到更多领域和行业的高层干部选用之中。人们期待，未来还会有更多的精彩和意想不到……
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