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什么加班加点是敬业精神、企业文化！说不好听点，就是有的老板心理变态！他以企业为家，就要求员工也以企业为家！员工如果真以企业为家，我看他准受不了！员工说企业就是我的家，家是没有原则的，我家里的物品想拿就拿，想送人就送人，我的地盘我做主，我看他还敢让员工以企业为家？

当然，我们也不能说加班加点就一定不好！必要时加班加点，特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭，就说明企业管理有问题，不是效率低下，就是用人不当！

还有一种情况，有的员工能力突出，上班时间完成本职工作就绰绰有余，你让他下班后加班加点干什么？我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著名学府的毕业生，因为工作干不完而辞职。可是我去了之后，不到半个月，工作理清头绪后，我每天的例行工作不到两个小时就做完了。半年之后我不得不因“闲”辞职！

每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏、没有生产事故，按时上下班，这样的员工应是好员工，说明他的精神状态好、工作能力强，也说明他的工作效率高！

判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班！而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小！不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现！加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。

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