作为一家生产制造型企业，该公司勇担社会责任，狠抓生产管理，落实安全生产等各项举措。多年来，生产车间安全管理达到“零事故”。

沃迪公司的安全生产管理委员会由公司总经理担任，相关职能部门负责人担任委员会的成员，并且设立明确的岗位职责，严格落实安全连带责任制，制定安全承诺责任书。

首先，沃迪公司对员工进行三级安全教育。公司贯彻“安全条一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保工作方针。凡是正式录用的新员工，在办理入职手续时，必须填写《职工安全生产记录卡》，明确厂级、部门、班组三级安全教育的内容。如厂级安全教育，要求职工对厂级安全教育的内容条条熟记于心，厂级教育者才能在《职工安全生产记录卡》上签上字；部门和班组也一样，三级教育先签上字，这名职工才是三级安全教育的合格者，方能持证上岗。由于严格三级安全教育，沃迪员工从服装穿着，到带帽穿鞋，包括机器的操作规范，都能做到规范有序。

其次，公司十分注意劳动保护。各种劳动用品按规定发放，进生产车间必须戴安全帽、穿劳防鞋，特殊工种在操作中必须配带对应工种所需的劳防用品方可上岗作业，确保安全。在各班组还专项专设“安全管理员”，对不戴安全帽及违规操作的职工只要经发就要处罚，处罚的款项存入工会管理经费中，用于员工福利专款专用。处罚通告会在班组和车间通报批评，还在《职工安全生产记录卡》上记录在案，一年内不允许安全违章事故超过3起，如超过3起者，在年度的绩效考评中成绩不得列入A档及不得入选年度优秀员工候选人。进入夏季，天气炎热，这家公司在车间内设有茶水间，配备各种防暑降温饮品，在持续工作4小时后，确保有15分钟除午餐用餐休息1小时外的休息时间，让职工能坐一坐，歇一歇。

再者，这家公司开展师带徒活动。新员工上岗，就有老员工一对一带教，从技能上、情感上给予指导和鼓励，为使员工加深对公司的认知，了解企业文化和融入团队，一些技术熟练、安全生产有经验的员工，一人带三四名新职工。并为老员工设“带教费”等激励政策，这种以老带新的师带徒活动，培养了一批吃苦耐劳、爱岗敬业的好员工。现在，沃迪公司已成为金山工业区安全生产的重点试点示范单位。

沃迪公司安全生产能达到“零事故”，还在于公司认真执行劳动保障部门的各种相关规定。职工不仅全员参加了城保，公司还为员工量身定制了补充商业保险，多项参保的“工伤”保险，为全体员工系上了一根安全保险带，使职工的权益得到了保障。正是由于沃迪公司警钟长鸣定期全员安全培训，使安全生产在职工心目中高于一切，反过来也促进了生产的发展。

据介绍，沃迪公司是国内自主研发生产机器人的重点企业，其生产的机器人自动化搬运包装系统已经成为业内高端一线品牌，可与日本、德国以及瑞典等国际行业巨头竞争。在完成果蔬装备和实验设备及乳品机械生产外，公司去年生产机器人50台套，今年可达到300台套。1至7月，已完成机器人制造150台套，销售收入达5000多万元，到2015年，这家公司的产值将超过6亿元人民币，树立起全球智能装备业内中国品牌的全新形象。