近年来，中铁二十三局集团八公司工会，在企务公开工作中，突出重点，注重实效，切实将职工的知情权、参与权、监督权落到实处，在确保“企务公开覆盖率占应公开单位的100%、应公开的事项达100%、职工满意率达85%以上”等各项硬性指标达标的基础上，进一步完善了企业职工民主参与、民主管理、民主监督制度，落实了职工知情权和参与管理权，职工群众生产积极性、创造性不断高涨。

  统一认识

  注重细节  

  该公司工会每年坚持开展《工会法》、《劳动法》学习活动，广大职工充分认识到：企务公开是确保公司各项管理制度更加完善的途径；是维护职工合法权益，落实职工民主参与、民主监督的有效制度保障；是职工了解企业，增强职工归属感的平台和渠道；是企业“以人为本”管理理念体现的最佳形式。公司在坚持每年年初召开职代会的基础上，把企务公开作为职代会制度的延伸和发展，专门成立了由党委统一领导，行政执行，纪委监督，工会负责日常工作的企务公开领导机构，并明确了企务公开的承办部门和负责人，设立了企务公开栏、情况公布栏、企务公开内部QQ群，定期通报公司有关事项。使企务公开工作更加规范、有序。近3年来，该公司员工共撰写民主管理论文达80余篇，群众生产论文50余篇，女工管理论文30余篇，建线建家论文30余篇，“双维护”工作论文20余篇，职工合理化建议100余条。公司工会共评出民主管理优秀论文67篇，采纳员工合理化建议133条，为企业创利30.7万元。  

  扎实开展

  狠抓落实   

  按照上级有关文件精神，该公司工会深入开展调查研究，以树立和落实科学发展观的态度，结合公司生产经营实际，本着全面真实、循序渐进的原则，建立了《党风廉政建设责任制》、《“企务公开”实施办法》、《民主监督企业领导干部实施办法》等推行“企务公开”的相关制度，明确了公开内容、严格了公开程序和范围、健立了监督机制，充分发挥厂务公开栏、现场公示栏、板报、墙报、简报、公司内各种会议、公司网站的资源共享作用，形成了形式上多样化、方法上灵活化，时间上快速化的特点。

  一是企业每个阶段的生产情况，各项改革措施、扭亏增盈方案等重大决策；员工工资奖金分配、保险福利等涉及员工切身利益的事项；业务招待费及领导干部廉洁自律等方面。食堂伙食账目，机关周、月例会内容 ；管理人员提拔任用；评先选优；大宗物资材料采购情况；员工违反规章制度、违反劳动纪律；员工处罚、考核考评等公开。

  二是严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，对员工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职工大会上需要公开的内容，工会要坚持做到会前提前发到各班组，切实维护职工群众充分行使民主治理、民主监督的权利。

  三是坚持做到重大决策要通过职工大会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。暂时不具备公开条件的也要做到及时向员工解释清楚，取得职工群众的理解和支持。

  四是在职工大会、班组长会议上公开；在阅报栏、宣传栏和公示栏上公开；在自办快报上公开；在企业内部网络上公开等，进一步完善了《企务公开实施办法》，使得企务公开在深度和广度上得到了较好地推进。  

  突出重点

  注重实效 

  该公司按照上级“项目建在哪里，群团组织就建在哪里”的要求，建立健全了建一套完整的“民主管理 企务公开”监督机制。一是党委监督。公司党委把“企务公开”工作列入重要的议事日程，并将其作为两级党组织民主生活会的重要内容，特别是在领导干部廉洁自律上，做到自觉、自查、互相监督。二是设立专门监督机构。公司纪委、工会共同组成监督小组。实施每季度对“企务公开”工作进行一次有重点的检查，负责检查“企务公开”内容是否真实、方法是否合适、反映的难点等问题是否得到解决等。三是群众监督。设置了“企务公开”意见箱，并在内部QQ群上建立“企务公开”进行公开。对群众的呼声和要求及合理化建议，及时进行整理和归纳，责成相关部门落实，并将整改落实情况反馈给职工，公司经营方针目标及各项管理措施办法在广大职工的参与和监督中纠错、调整、完善，企业经营管理水平明显提高，凝聚力大大增强。

  通过企务公开工作的深入开展，切实维护职工合法权益，坚持落实民主参与、民主监督制度，增强了职工干事创业的工作积极性和创造性，推动了企业健康稳定和谐发展。