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□ 杨万国 刘兰兰
在当前市场竞争日益激烈，产品同质化、市场透明化、信息公开化的形势下，人才竞争与人才战略就显得特别突出和重要，卓越的企业都会为自己建造一支精兵强将队伍，在市场上披荆斩刺，所向披靡。对于近年来快速崛起的快消食品行业来说，人才战略的启动和完善同样重要。
作为国内休闲食品行业的领军品牌，福建盼盼食品集团有限公司无论是企业规模、品牌影响力，还是营销模式、产品创新均走在行业前列，如今，在启动“大人才”战略后，盼盼食品更好更快地引领行业不断前进。
招聘模式多样
团队是企业运营的基础，人才是企业运营的核心资源。在构建企业人力资源战略的过程中，人才招聘作为一项基础性工作，其重要性是不言而喻的，一个部门乃至整个公司的变革，往往与招聘进来的人才密不可分。针对不同员工的招聘，盼盼食品采取了三种错落有致的招聘模式。
据介绍，为了挑选更好的“苗子”，盼盼在公司基层管理、技术岗位的招聘上，采取大学校园招聘的方式。每年的3月份和10－11月份，盼盼食品都会前往全国数十所知名高校，进行高校巡回宣讲，开展校园招聘。
“为了赢得优秀人才，不少知名企业都会早早地来到校园开设专场招聘会。盼盼食品同样非常重视大学生资源，通过对盼盼文化、品牌和产品等一系列内容的宣讲，让应届毕业生切实感受到盼盼的优秀文化和独特魅力，从而吸引他们的加盟。”盼盼食品人力资源中心经理林丽芳表示。
在企业中高层管理人才的招聘上，盼盼食品则积极与国内外知名猎头公司展开合作，以海纳百川的胸怀，面向全国猎聘行业精英。近年来，盼盼食品不断将重心转向“精细化管理”，而那些具有大中型企业或外资公司从业背景的职业经理人也成了盼盼食品招揽的主要对象。据透露，盼盼食品目前已经成功引进了数十名中高管，其中有来自产值几十亿的食品企业资深行业人才，更有来自产值几百亿的行业领袖企业的核心高管。
此外，对于盼盼食品这样的劳动密集型企业来说，普工的招聘也是一项大工程。盼盼食品人力资源中心总监向记者介绍，“由于普工的需求量非常大，所以普工的招聘属于常态性招聘，我们除了积极与当地的人才服务中心、劳动力市场、街道乡镇等合作进行招聘外，还依托在全国布局的优势，由劳务输出较大省份周边的分公司协助进行集中招聘，再统一输送到缺工较大的兄弟公司”。
快乐文化留住人才
选聘人才非常重要，但如何培养人才、留住人才更是关键之所在，这是一项非常系统而浩大的工程，也是盼盼食品“大人才”战略的重中之中。对于应届毕业生，盼盼食品不仅会为其提供优越的福利待遇和生活条件，还会为他们制定一整套符合管理培训生成长的集训专案，进行“一对一、点对点”的岗位训练和职业引导，使毕业生可以在短时间内实现从学生到职场人士的角色转变。
除了顺畅的晋升成长路径、优越的薪酬福利之外，能留住员工的还是盼盼食品所一直倡导的快乐文化，特别是对于已经在若干企业任职过的“空降兵”和“职业经理人”，他们在经历过不同企业的不同酸甜苦涩后，对盼盼食品的快乐文化感触更深。
一直以来，盼盼食品秉持“快乐盼盼，欢乐家庭”的理念，营造盼盼食品“和谐大家庭”的温馨氛围。每年的5月9日，是盼盼的感恩日，这一天，盼盼食品公司全员参与，举办各式各样的文化庆典活动，丰富大家的文娱生活。同时，盼盼食品还会经常组织优秀员工旅游度假，在工作之余享受愉悦的生活。
一位在盼盼食品工作了近十年的员工老王告诉记者，公司和领导对员工都非常的照顾和关心，无论是在工作上还是生活上，都给他一种家的温暖。这对于来自大巴山深处的老王来说，“盼盼是我家，发展靠大家”和“快乐盼盼，欢乐家庭”已成为他的口头禅了。
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