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这两年，统一允许员工主动替自己升职。只要提出申请，通过高阶主管审核、考评表现，或考量其个人特质，便能提早破格升迁。
而留住人才最有效的方法，还是给梦、给舞台。根据睿仕管理顾问公司最新的调查报告，40%的员工，最重视在公司里的职涯发展。有前景与舞台的企业，离职率仅有5%。若没有职涯发展可能性，离职率高达22%。
计划性轮调制度，是让员工感觉有舞台的一个好办法。
“让员工感受到有选择性、有调整的空间，”统一集团人力资源部经理林政阳说。统一集团旗下品牌众多，员工每两年的轮调，可以让年轻人开发不同能力，也可以刺激品牌活化。养兵三五年后，还能有外派机会。
好的人才勇于冒险，不害怕改变，让他们看得到“下一个阶梯”是永远不变的留才良方。
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