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众所周知，公开、公正和公平，是人才招聘工作的首要条件和基本原则，一些国有企业、事业单位“偷偷摸摸”地招人，显然违背了“三公”原则。特别是，这家国有企业在短短6天内，就完成了一个岗位工作人员的招聘工作，“节省”了许多必要的程序，其合理性更令人生疑。尽管招聘方称“闪电招聘”是为了“躲关系户”。“此地无银三百两”，这反而给人们留下了“萝卜招聘”的口实。
毋庸讳言，目前国企人才招聘制度僵化，缺乏竞争机制，特别是裙带关系现象比较严重，存在诸多弊端。比如，这家企业“闪电招聘”，折射出其人才招聘计划更多地出于应付企业一时的人才短缺，不注意人力资源的战略性开发，不考虑企业长远发展的需要，不能为引进的人才作出合理的、与企业同步发展的职业生涯计划。更重要的是，“闪电招聘”没能按照科学的竞聘方法，程序不规范，方法太单一，存在“因人设岗”、“暗箱操作”之嫌，缺乏有效的竞争激励机制，也损害了公平。这也成为制约企业发展的一个重要因素。
事实上，当前国企可选择的招聘渠道很多，一般可分为内部招聘、报纸、电视、电台、互联网、手机短信、校园招聘以及人才中介等。不同的渠道有不同的优势，也有不同的目标群体。然而，无论选择哪一种渠道，都应该实行公开招聘，而不能“偷偷摸摸”或“闪电招聘”。因此，应完善招聘流程，提高招聘质量。特别是，面试是招聘选拔工作中的主体环节，要认真对待，在程序上一定要严谨而规范，体现出良好的企业文化环境，更体现出招聘工作的公平。
现代企业的竞争，其实质就是人才的竞争，人是企业最宝贵的资产，能否招聘到合适且优秀的人才，形成优秀的人才队伍，决定着一个企业的发展。因此，国有企业更应该重视招聘创新，力求做到转变观念，把招聘从战术层次上升到战略层次，使国企成为伯乐，从而提高国有企业人才招聘的质量，增强国有企业的竞争力和公信力。
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