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据宁海新闻网报道，“近年来，卡倍亿在企业管理上有了大幅提高，企业文化建设成效显著，员工的企业归属感都十分强。公司有着近四成的外地员工，随着企业人力资源编制的逐渐成熟，人才储备也愈加完善，就算是遇上‘招工难’的大环境也不会使企业用工受到影响。”人事经理安展伟对记者介绍说。据了解，随着卡倍亿近年来在人力资源管理上的大力投入，不论是招聘上的严格把关，还是员工福利待遇的改善，使得今年用工形势呈现“招得来、留得住”的良好态势。安展伟还表示：“今年企业生产形势喜人，加上用工情况不错，卡倍亿今年的发展势头让我们信心倍增。”
而在同样是规上企业的宁波振飞五金工具有限公司，虽然今年开春后的企业形势稳定向好，但研发人员和车间工人用工较为紧张。“特别是车间工人方面的招工情况不甚理想，由于工作强度大，并且技术要求高，一线的车间工人大都要培训三个月才可正式上岗，去年公司开出每天80元的待遇招收学徒工，仍旧招不到合适的工人。”公司办公室主任金莹锋对记者说道。记者也了解到，由于该公司是老牌五金工具企业，历年来走劳动密集型企业的路子，虽然尝试过生产线自动化革新，但由于加工工艺要求高，仍旧是手工成品较为出色。“近年来企业也在工作环境、员工待遇上做了改善，但吃苦耐劳的工人还是不容易招。”金莹锋无奈地说道。
对于有喜有忧的企业用工情况，该街道工贸科副科长王祖海表示：“近年来企业对留住员工越加重视，但不少企业今年‘用工难’的情况仍旧存在。对此，街道也将积极努力配合企业做好招工信息联通工作，助力企业开年发展顺利。”
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