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本次年度考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩,根据考核对象岗位特点,按个人总结(述职)、民主测评、书面考试(情景面试)、考勤记录、工作实绩(个人业绩)等逐项打分,最后按得分总值多少排序并公示。考核结果与考核对象工资挂钩,总分排名前两位的员工,当年岗位工资系数上调0.1;排名倒数第一、二名的员工,当年岗位工资系数分别下调0.1和0.05。
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