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6、“矛盾论”
50年代，毛泽东主席发表了著名的《矛盾论》。在市场经济条件下，双星把毛主席的矛盾论发扬光大，并用在市场上。汪海认为：
首先，在市场经济中，矛盾是客观存在的，是无法回避的，是一种正常现象。我们在竞争中遇到的一切难点都是矛盾，在工作中遇到的一切问题都是矛盾，无非这些矛盾有别于阶级矛盾和敌我矛盾等以阶级斗争为“纲”的矛盾。这些矛盾处理好了，是人民内部矛盾；处理不好，就有可能使小矛盾变成大矛盾，大矛盾不断发展恶化，出现更大的问题和矛盾。
其次，在市场经济中，矛盾的表现形式是多方面的，并且具有辩证性。有内部矛盾和外部矛盾，有主要矛盾和次要矛盾。具体到企业当中，有生产与经营的矛盾，也有质量与产量的矛盾；有供应与资金的矛盾，也有价格与成本的矛盾；有管理与处理人、解决人的矛盾，也有市场与技术设计和研发的矛盾。一句话，有企业不适应市场时产生的矛盾，也有企业适应市场后出现的新矛盾，但凡事都有规律性，包括矛盾也如此。这就要求大家在解决处理企业产生的矛盾时，一定要按主次去解决、按规律去操作。
最后，在市场经济中，企业本身就是一个小社会，而且由于竞争、生存、生计等因素的存在，大家有不同的观点、不同的看法，甚至对某一个人有不同的认识，产生一些不同的说法，这都是正常的，但这不是矛盾。
总之，在市场经济中，有外部矛盾和内部矛盾，特别是当外部矛盾和内部矛盾发生冲突时，我们首先要解决处理好内部矛盾；而内部矛盾当中，又有主要矛盾和次要矛盾，这时我们就要抓住主要矛盾，解决处理好主要矛盾，主要矛盾解决了，次要矛盾也就迎刃而解了。如果分不清主要矛盾，什么矛盾都想抓，结果什么矛盾都解决不了，而且是越抓越乱，可以说，解决处理矛盾的水平，也是衡量我们每一位领导、每一个骨干能力大小最好的“试金石”。
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