大力构建特色企业文化推动企业又好又快发展
[发布时间：2008-10-27 00:00:00 点击率：]

　　作为全国煤矿安全质量标准化发源地的山东省肥城矿业集团曹庄煤矿，近年来，坚持大力构建特色企业文化，按照“创新安全文化、完善制度文化、整合廉洁文化、延伸和谐文化”的思路，不断推动企业文化建设向纵深发展，促进了企业健康稳定和谐发展。这个矿先后荣获 “泰安市思想政治工作最佳企业”、“泰安市党员教育工作先进单位”、“山东省省管企业纪检监察先进集体”、“省级文明单位”、“全国文明煤矿”等20多项荣誉称号。1至9月份，该矿安全产煤86.95万吨。截至9月30日，实现连续安全生产2421天，创出建矿历史上最好水平。

　　创新安全文化。在“365培训工程”培育“想安全、会安全、能安全”的本质型安全人的基础上，进一步探索以生命至上、责任发展与使命的安全理念养成体系——安身立命；如临深渊、如履薄冰的安全预防和管理体系——居安思危；提升科技含量和提高装备水平相结合的兴安体系——科技兴安；以百年大计为基础的“365”安全培训体系——业务保安；以筑牢安全防线的亲情教育体系——幸福安康；以发展为前提、以生产经营效益为中心、以提高职工收入和生活质量的安民体系——安居乐业，进而实现“无危为安，无缺则全”安全生产工作目标。

　　完善制度文化。该矿始终把安全放在各项工作的首位，建立起一套系统、规范、严密、科学的安全管理责任制，形成了“事事有人管，事事有落实，事事有考核”的管理格局，推行以“责任落实”为中心的管理模式，实施精细化管理，对照《安全质量精细化管理实施细则》及时排查分析管理范围的重大隐患和薄弱环节，并在现场通过电话汇总到信息中心，对查出的重大事故隐患和重点薄弱环节，实行“跟踪卡”制度，落实人员，落实责任，落实时间限期处理保证整改效果。

　　整合廉洁文化。编印下发了《廉洁教育十八法》一书，即承诺示廉、个人述廉、巡察问廉、组织考廉、谈话保廉、群众评廉、家庭助廉、媒体倡廉、报告授廉、读书议廉、算账惜廉、文艺颂廉、参观思廉、观片警廉、故事讲廉、短信促廉、贺卡寄廉、启蒙导廉。在抓好廉洁文化建设上，通过开展“党风廉政建设教育年”和“制度落实年”、“惩防体系完善年”活动，以“学条例、守纪律”教育为主题，以六大教育活动为载体，加强对党员干部特别是领导干部反腐倡廉的教育，进一步改进机关及其工作人员的工作作风，强化了服务意识，提高了服务效能。

　　延伸和谐文化。构建起“八和”为主体的和谐文化，即“和衷共济、和睦相处、心平气和、和风细雨、和颜悦色、和谒可亲、惠风和畅、春和景明”。在工作和生活中，建立团结一致、共谋发展的“为矿尽力、为家尽心、为社会尽责”企业精神，建立“楼与楼相对，我们是邻居；户与户相对，我们是亲人”和睦相处的社区风尚，在干部中建立遇事临危不乱、处事不惊的平和心态，细化干部贯彻政策、开展群众工作和风细雨润物无声能力，形成服务职工群众、对待群众的要求和颜悦色的情态，打造与职工相处、被职工群众认可的和谒可亲干部队伍形象，构建惠及职工惠风和畅政策体系，最终在全矿形成企业与社会、企业与环境春和景明区域和谐氛围。   

　　（储衍稳 张洪刚）