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□ 王翠荣
宁波盛光包装印刷有限公司总经理钱旭利有句成功的座右铭：“不能简单地把企业员工看作雇员，而应视为他们为合作伙伴、是朋友。企业应该多站在他们的角度着想，考虑员工的利益。”（引自2月16日《浙江工人报》）
钱旭利认为：产品要在市场上有竞争力，首先要有一支优秀的员工队伍。这几年企业引进先进的技术，但是如果没有好的员工，凝聚力不强，照样不能发挥最大能量，获取最好的效益。正是基于一个睿智开明的总经理的治企思路，倡导以人为本的企业文化和人性化管理，才有了员工的向心力和凝聚力，才有了企业的蒸蒸日上。
“视员工为合作伙伴、为朋友”，钱旭利不仅说得好，而且做得更好。在企业，员工的主人翁地位受到尊重，作用得以充分发挥。企业有文化活动室、篮球场，经常组织员工开展各种比赛，每逢员工生日，企业都要送上一分生日礼物，逢年过节又给员工发放精美礼品。经常开展“金点子”大赛，并给予一定奖励，为外来工建职工宿舍，免费入住，一日三餐免费供应……
与这样的“伙伴”合作，员工的心情愉快，与这样的“朋友”相处，员工们感到幸福，“家”的暖流使员工们一个个感到心里暖暖的，感受到企业这个“家”无比温馨。员工浑身上下都有一股使不完的劲，这样的企业又怎能不红火？
“牧心者牧天下”。当有人用心关爱你的时候，你是否也应该怀着感恩的心去关爱和回报呢？企业管理与人的相处之道相似，关爱员工会使企业的劳资关系更加和谐稳定，职工的积极性和创造性得到更好地调动和发挥，形成“企业爱员工，员工爱企业”的双爱气氛。一旦员工感觉自己的内心世界是被重视、被尊重，他们就会产生一种不负使命的心理，就能产生无穷的智慧和力量，不断追求超越，不断挑战极限，推动企业实现永续经营，持续发展。
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