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重庆能源集团东林煤矿通风队工会坚持以人为本建小家，把关心职工冷暖与凝聚员工队伍、提高团队合作精神紧密结合，强化了该队“职工之家”建设，促进了安全生产。
东林矿通风队工会时刻牵挂员工冷暖，尽心竭力为员工办实事。从去年起，该队工会将每周星期五作为“员工心声日”，由队工会主席或工会委员直接与员工面对面“掏心窝话”。该队特困员工李伟受伤住院期间又检查出大腿股骨有问题，住院治疗需4万多元，李伟家中有70多岁的父母，下有两个小孩读书，生活十分困难，该队领导知道后带头并发动员工踊跃捐款2250元，同时向矿工会申请了特困补助费。今年夏天，持续40度的高温天气使上班员工休息不好，导致工作时出现无精打采的现象，员工通过“心声日”反映后，该队领导立即挤出一间办公室，让离家较远的员工能够及时得到正常休息。该队设“员工心声日”以来，共有32人次来访，均给予了现场答复和处理。
为培养员工按章作业和一丝不苟的操作习惯，该队规定：员工岗位作业时严格按精细化管理的每一个步骤和流程规范操作，且工程质量不返工、不整改就达到安全质量标准化标准者，由本人提出申请经队检查验收合格后，由队给予操作者一定奖励。此举鼓励和调动了员工上标准岗、干标准活、做标准事的积极性。该队员工王成权，负责井下风门安装和密闭板墙的施工任务，在操作工程中他认真按照精细化管理的步骤和要求进行施工，确保每个环节都符合质量标准化标准而获得了“达标奖”。今年，在公司安全质量标准化检查中，该队连续两个季度获得全公司第一名。
通风队坚持以人为本的原则，对员工“三违”取消罚钱的简单作法，而是让“三违”员工用抄写煤矿安全规程、管理制度和和剖析思想根源，反省期满后，“三违”员工在班组会上向大家演讲自己对违章作业的认识、对家庭的危害、对儿女的伤害等内容，班组员工根据违章人员认识态度的好坏，采取举手表决的方式决定其是否重新上岗，当同意票数没有超过2/3时，则继续反省并重新抄写规程措施，直到班组员工赞成票超过2/3才能重返岗位。
实行“三违”员工过班组集体帮教关后，员工遵章守纪的意识明显增强，促进了该队的安全管理。去年至今，该队仅发生两名 “三违”人员。
该队工会坚持以人为本打造员工和谐小家，凝集了员工队伍，促进了该队的安全生产。该队工会曾多次获得公司“模范职工小家”称号；2006年，又被评为重庆市“模范职工小家”。
（方恒伦 文/图）
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