报载，近五年来，重庆能源集团南桐矿业公司工会通过全员岗位技能大赛，在全公司广泛开展“工人明星”选聘活动，对获得“工人明星”头衔的员工，除给予物质嘉奖外，还在工资晋升、评优评先、旅游疗养等方面优先考虑，对成绩、贡献特别突出者还将输送到大专院校接受专业技能培训或深造，并优先评聘为工人技师，享受技师津贴。此举有效激发了员工的工作热情，使企业很快走出了严重亏损的困境，并连年实现盈利。
以往，人们一提起“明星”，首先想到的是耳熟能详的歌星、影星、球星之类。曾几何时，靠一首歌、一出戏而一夜走红的“明星”屡屡充斥报刊荧屏，享誉大江南北，成为家喻户晓的风光人物。而今这一局面终于被打破了，“明星”这一头衔也扣到了“五大三粗”的工人身上，让人们又找回了“老大哥”的感觉。“咱们工人有力量”再次在全社会引起了共鸣。
的确，对普通工人而言，“明星”这个称谓已不仅仅是一项荣誉，它蕴涵了太多的意义和价值。简单的“明星”二字，显示了人才观念的进步。多年来，人们往往不把基层工人当作人才，甚至社会上还出现了做什么都行也绝不当工人的观念。
而“工人明星”的实质涵义是肯定了技术型工人也是人才的观念，认同了专业技术和生产技能中的优秀人才在管理和生产中的骨干作用，说明整个社会在开始重新评估这个阶层应有的价值。同时，“工人明星”的选聘可以更有效地发挥榜样的作用。掌握一身过硬本领的“工人明星”能激励和带领其他职工重视技术、学习技术，形成一种比、学、赶、帮、超的学习氛围，真正把企业打造成学习型、技术型和创新型的现代化企业，推动生产力从劳动型向技术型转化。此外，当普通工人拥有“明星”的光环后，企业对其而言就有了一种家的感觉和吸引力，这也有利于企业留住人才。
重庆能源集团南桐矿业公司工会选聘“工人明星”的举措，使工人不但看到企业发展的灿烂前景，感受到企业的温暖和激励，更看到施展个人才华的空间。只有选聘更多的“工人明星”，才能打造更多的明星企业，只有明星企业的迅速发展，才能有力地推动和谐、小康社会的发展。
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