思想政治工作应以人为本求新求活
[发布时间：2009-01-04 00:00:00 点击率：]

　　□肥城矿业集团陶阳矿 赵 娟

　　思想政治工作是教育启发人的工作，只有不断加强与完善企业的思想政治工作，员工的思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大向心力、凝聚力和执行力。要永葆思想政治工作的生机与活力，就必须坚持以人为本，做深做活“新”字文章，在推陈出新上下功夫，积极研究新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，不断增强思想政治工作的吸引力和感染力，这样，职工才易于接受并转化为自觉行动。

　　要在方式方法上求新，坚持多种手段有机结合。思想政治工作经过几代人的实践，已积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的工作方法，但应该看到，与面临的新形势新任务相比，也确实存在着方法单一、手段陈旧、教育滞后等现实问题。实现新时期思想政治工作方式方法创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，形成合力，以此增强思想政治工作的整体功能，实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。同时，要不摆花架子，不搞形式主义，从实际出发，具体问题具体分析，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等，把握职工思想脉搏，有目标、有措施、有步骤、有考核地进行，提高思想政治工作的吸引力和实效性。

　　要在教育机制上求新，坚持党政工团齐抓共管。抓好思想政治工作不是哪个单位、哪个部门的事情，必须发挥党政工团齐抓共管的优势，动员企业方方面面的力量，依靠干部职工的共同参与、共同管理，形成全员参与的强大声势。要建立科学有效的工作责任机制。一方面要建立思想政治工作责任制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，形成党委书记负总责，分管矿领导亲自抓、政工科室具体抓、职工人人管的工作格局，构建起思想政治工作的大网络体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。另一方面要建立思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证，实行各级单位部门主要负责人为第一责任人，一级抓一级，下级对上级负责，层层落实，使思想政治工作深入人心，成为干部职工的自觉行为，切实推进思想政治工作的经常化、制度化、规范化。同时，要把工作重心放在基层，使各基层单位成为思想政治工作的主体，切实解决思想政治工作“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题，真正发挥化解矛盾、理顺情绪的优势和作用。

　　要在教育载体上求新，坚持教育形式丰富多样。新时期职工思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念和自主意识进一步增强，思想政治工作如果单靠“一个模式上下套”，难以收到预期的效果。必须根据企业实际情况，适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。思想教育不仅要保证数量，更重要的是保证质量。要根据不同的人群、不同的工种、不同的岗位，开展不同形式的思想教育活动。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行安全、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，出谋献策。要始终以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的情感打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。只有这样，才能有效地增强思想政治工作的凝聚力，取得较好的效果。

　　要在考核奖惩上求新，坚持三管齐下有所侧重。思想政治工作的作用对象是社会人，所进行的工作主要是宣传教育。要保证思想政治工作的效果，就必须坚决摒弃过去对思想政治工作一阵风、走形式、只抓不考核的错误认识，把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、经济利益直接挂钩。在解决实际问题和矛盾纠纷时，坚持思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。要积极建立思想政治工作考核标准，本着与经营责任制考核相结合的原则、公开民主的原则、定性定量考核评估相结合的原则，坚决保证考核工作的严肃性、科学性、真实性和有效性。要突出“勤、严、实”。“勤”就是要密集考核，做到经常不断线；“严”就是严格严肃，按照考核细则发现问题不迁就、不留情面；“实”就是考核结果实实在在，让职工心服口服，从而激发广大干部职工抓思想政治工作的积极性、主动性，保证各项制度的全面落实，确保企业各项目标任务的完成和持续稳定发展。