企业宣传工作必须坚持务实与创新
[发布时间：2009-04-28 00:00:00 点击率：]

　　□  董 艳

　　随着企业改革发展的进一步深入，宣传思想工作的任务越来越重。如何做好新形势下企业宣传思想工作，不断改进工作内容和方式，肩负起企业改革发展稳定的重任，是企业宣传思想工作者面临的一项重要课题。党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，对于做好新时期宣传思想工作有着重要的指导意义。

　　一、新时期新闻宣传工作的特点

　　2009年是新查庄公司改制转型的第一年，新机制、新形势、新任务对宣传思想工作提出了新的更高的要求。面对新的社会环境、市场经济环境，新闻宣传工作呈现出许多新的特点：

　　1、企业的终极目标是实现利润最大化，因此，新公司的新闻宣传工作更加注重实效，明确要求一切新闻宣传工作紧紧围绕企业中心工作开展，为企业安全生产、改革发展等经济工作服务，从而使新闻宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。

　　2、新闻宣传工作除了具备舆论引导、教育宣传等功能以外，还肩负着上令下达、下情上传等重要任务，是企业高效推动工作进展的一个强有力的抓手。

　　3、新时期的企业越来越认识到“新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产”，更加重视企业形象塑造，着力提高企业的社会知名度和美誉度。

　　二、做好新时期企业新闻宣传工作的重要性

　　做好企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要。出色的新闻宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，重点突出，措施得力，积极主动，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，可以很好地为企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围；可以充分发挥舆论和先导作用，唱响加快发展的主旋律，把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。

　　三、服务群众、改革创新，为和谐企业建设做出新贡献

　　（一）唱响主旋律，充分发挥宣传思想工作作用

　　把握当前重点，增强指导性。一要深入学习贯彻党的十七大精神。在全面准确、广泛深入、务求实效上下功夫。二要围绕“以科学发展观指导企业创新实践”这一主题，结合企业发展中的重大问题，深入开展创新发展思维大讨论。着重围绕四个方面解放思想，查找问题：对照科学发展观，认真查找全局上下思想观念上存在的不适应、不符合问题；对照眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽”要求，认真查找各级干部素质和水平上的差距；对照创业、创新、创优“三创”精神，认真查找干部职工精神状态和进取意识方面的不足；对照大兴求真务实、开拓创新、艰苦奋斗之风的要求，认真查找作风建设上的薄弱环节。三要进一步提高舆论引导水平。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，统筹对内宣传与对外宣传，大幅提升企业社会形象。四要开展企业文化建设，大力推进文化强企建设。

　　抓住宣传要点，增强有效性。企业的改革关系到职工利益的调整，待遇问题、薪酬问题是当前职工最为关注的热点。因此，宣传思想工作者要结合企业改革发展实际，不回避问题，不回避矛盾，采取多种手段进行正确地引导，引导职工理解、支持、参与改革。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响时代主旋律，始终把正确导向放在首位，突出重点、抓好亮点、把好热点、掌握焦点，积极倡导有利于企业改革发展稳定的思想和精神，倡导有利于企业和谐稳定的思想和精神，不断提高宣传思想工作质量和效果；服从服务于公司工作大局，大力宣传公司各项重大决策部署，把上级的声音准确、鲜明、生动地宣传下去，把单位的经验及时、如实、充分地反映上来，真正发挥引领思想、营造舆论、弘扬正气、凝聚人心的重要作用，形成宣传、教育、团结、鼓舞广大职工群众的强大舆论声势。

　　贴近企业职工，增强服务性。树立以人为本、面向基层的理念，更加注重人文关怀，更加注重为民服务。宣传思想工作要实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，必须树立以人为本、面向基层的理念，贴近实际、贴近生活、贴近群众，聚焦职工群众关心的热点、焦点问题，深入一线、深入基层单位、深入家庭，真实反映职工的思想动态和工作生活状况，创作更多反映群众主体地位和现实生活、群众喜闻乐见的优秀作品，让大家在多姿多彩的文化活动中享受美好生活。在企业里，职工不仅关心与自己的工作、切身利益有关的企业重大举措，而且对与个人生活、消费相关的微观信息也渴望了解，企业的宣传思想工作要更好地贴近职工，服务职工，就必须努力满足职工的各种需求。

　　（二）探索新思路，不断提高宣传思想工作水平

　　围绕企业战略，提升员工综合素质。企业宣传思想工作，必须紧紧围绕企业发展战略做文章，而企业员工的综合素质，直接决定着企业的品牌、信誉、生存和发展。但是，提升员工综合素质，既是一个紧迫的任务，也是一项长期的战略工程。一是组织员工学习政治理论、文化知识、法律法规、员工行为修炼、企业文化培育、岗位技能知识等；二是结合已经开展的QC小组活动、职工“五小”活动等开展经常性技术交流、技术创新、技术攻关，重点解决施工过程中安全、质量等方面遇到的难题，推广应用新技术、新成果，在广大员工中培养造就更多的技术骨干。

　　搭建成长平台，激活员工内在潜力。新形势下的宣传工作不能只停留在机关，要深入基层，深入一线，通过搭建平台开展活动激活员工内在潜力，并转化为企业的生产力。如与相关部门共同举办各类培训班及职业技能大赛，持续开展“学练绝技绝活”活动，力争在各工种、专业涌现一批经验丰富、本领高超的“土专家”和技术能手；开展以重点工程、重点项目为载体的群众性劳动竞赛，围绕重点工程（项目）组织形式多样的赛事，加大竞赛的考核力度，总结竞赛先进经验，推广竞赛有效做法，树立表彰一批标杆；开展以“工人先锋号”为主题的建功立业活动，主动适应企业发展需要，争当生产建设、技术创新、节能减排、建设和谐文化的先锋。

　　（三）增强时代感，突出宣传思想工作应有地位

　　坚持大道理与小道理相结合。企业宣传思想工作要理直气壮