近日，浙江宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司(简称精诚工程)出规定要求所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。5名被开除女员工将企业告上了宁波市镇海区劳动仲裁院。

  4月18日，精诚工程总经理董林接受中新网记者采访时强调，这些员工“并不是剃头除名，而是失信除名”。

  对于董林的做法，浙江波宁律师事务所张健律师认为，企业老板强行要求员工剃光头，违反者辞退，明显与劳动法及相关法律不相吻合。因此，员工若不接受调解，可以另行向企业提出起诉，以维护自身的合法权益。   

  员工签字画押后被告知要剃光头

  春节过后，精诚工程例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，要保持每月一剃，员工上班、见客户时都不可以戴帽子或者假发，如果有员工违规，也要罚钱。

  一位姓史的女员工称，2月25日那天公司中高层的员工在一起开会，总经理董林突然叫所有人都签上名并按上手印，但没有告诉大家这个签字画押是要做什么的。

  直到员工按了手印后，老总才提出剃光头的要求：每位中高层的员工不管男女都要剃光头，每月5号剃一次，愿意剃的就给1万元钱，不愿意剃的就得交失信金。

  在得知老总不是开玩笑，坚持不交失信金的史女士等5名员工于3月18日被开除。

  据董林表示，其实就是希望员工能全心全意地为公司服务，所以要考验他们。

  据记者了解，当时员工按手印的纸上，并没有明确告知员工要剃光头，而在事后，“以上人员自愿剃光头”一行字，才出现在这张纸上。

  对于记者“为什么不明确告知”的疑问，董林的解释让人匪夷所思：“提前说了谁还会愿意？”董林说，其实自己也不想剃光头，不过身为当家人，一定要做出表率。

  18日，董林和5名被辞退的女员工坐到谈判桌上。在宁波市镇海区劳动仲裁部门的调解下，5名被辞退女员工与企业达成和解协议，协议上主要内容包括：在解除劳动合同的同时，公司向5名女员工支付69754元经济补偿，这个补偿是以每位员工月平均工资乘以工龄来计算的。

  因为双方是自愿协商解决，劳动仲裁部门未对该公司的做法进行定性。   

  “剃头是为让员工更优秀”

  “我不后悔，这是对员工的一种挑战，我想让他们更优秀。”想出这个奇葩规定的精诚公司总经理董林对记者说，剃头令的出台，是企业薪酬体制改制中的一项措施，“既然我们实行了‘无制度、无机制’的模式，就得体现一种决心和勇气，要拿出态度。”

  据《钱江晚报》报道，平时爱看《道德经》、《易经》、《菜根谭》的董林，将这个“无制度、无机制”解释为“无为而治”。

  董林解释，在公布这个“剃光头”规定前，员工按了手印，无论做什么都“相信企业、相信公司”，他们答应后又反悔了，所以不够诚信，“虽然他们之前表现都很好，但不诚信的人还能共事吗？不能共事！”

  董林告诉记者，公司今年推出薪酬改制，将会提高员工的薪酬待遇，其中一项要求与会的所有员工都要剃头，意为“从头开始”。

  “当时与会的30多人并没人提出异议，也没有一个人反对，第二天却有人反悔了，不肯剃头发，”在董林看来，“这就是失信了，所以我提出上缴一万元。”

  被辞退员工则认为，在摁手印之前根本不知道要剃光头，一张白纸上就写着“我绝对愿意名单”几个字，然后让他们在自己的名字上摁手印，摁完手印之后才被告知要剃头发，“当时我们还以为是开玩笑呢”。

  董林反复强调，无论事先是否告知过员工要被剃头发，结果都是一样的，“那就没有区别。”

  董林表示，剃头只是一种考验，“我知道女员工肯定是不愿意剃的，这能好看吗？但我要激发出员工的热情。”董林希望通过这个制度让员工工作更有效率，转变得更快。

  对于有网友质疑该企业逼员工剃光头是变相裁员，董林回应称，如果真要裁员，也不会把公司里关键部门、公司中高层的员工给裁掉。据介绍，这6名员工里不仅有总监，还有一些重要部门的负责人。

  Ⅰ延伸阅读Ⅰ

  心理分析:

  老板想要执行力，但做法过于简单粗暴  

  宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析了董老板的心理。他说，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。但结果显然让他失望，估计老板自己也会很郁闷，“为什么员工不听我的呢？”

  究其原因，还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重，“连最起码的尊重都没有，还谈什么企业文化？”

  周敏明认为，不能强制员工做一些他们不愿做的事，“管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，并了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的缺点和需求，那么员工就算你让他走，他也不会走。”