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据了解，北重集团近年来以实施人才强企战略为重点，努力完善机制，畅通渠道，理顺体制，制定出台了23项吸引人才、惠及人才、利于人才成长发展的优惠政策，建立了“兵器集团级、北重集团级、成员单位级”三级科技及关键技能带头人制度，为全面提升公司核心竞争力提供了坚实的人才保障和智力保障。迄今为止，公司共培养出46名享受国务院特殊津贴人员，2名国家有突出贡献中青年专家。1人入选国家新世纪百千万人才工程，51人入选国防科技“511人才工程”。公司还拥有拥有兵器集团公司级首席专家1人、科技带头人13名，技能带头人4名，北重集团级科技和技能带头人35名。在关键技术和重点项目上实行导师带徒弟的方式，形成了一大批以科技带头人和关键技能带头人为领军人物的各类专业科技创新团队。
去年，北重集团成功引进高层次人才5名，推动成立了内蒙古自治区首家特种材料院士工作站，对特钢和其他重点民品实现升级转型提供了人才支撑；建立了两座国家级技能大师工作室——“李文玉电工技术工作室”和“郑贵有车工技术工作室”，为专业技能人才培养提供了很好的平台；完成了兵器工业集团组织的第二届创新大赛暨第六届职业技能竞赛，并取得了良好成绩。
今年，企业将进一步畅通完善科技、技能人才职业发展通道，充分发挥首席专家、新引进院士等高层次人才引领作用，深入开展“专家讲坛”、“1+1导师带徒”、“一岗多能”培训等活动，培养并选拔一批优秀的70后、80后骨干科技人才进入总师、副总师岗位，力争到年末具有中级以上职业技能资格人员占全部技能人员的比例提高到90％。
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