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为贯彻落实人才强企战略，选拔、培养和造就适应公司发展需要的优秀专家人才队伍，充分调动各类专家人才的积极性，许昌供电公司在人力资源、财务审计、物资管理、规划计划、电力营销、电网检修、电网运行、工程建设、科技信息、行政党群等十个专业，采取素质评价、笔试相结合的方式遴选优秀工程技术专家、生产技能专家、专业管理专家人才。
对于遴选的优秀专家人才，该公司在给予精神激励的同时，对工程技术专家、生产技能专家实行每人每月1800元、专业管理专家每人每月1300元的专家津贴，并对优秀专家人才在科研经费、仪器设备、图书资料、办公条件等方面优先给予支持和帮助，积极为专家发挥专业技术特长创造必要的条件；在重要管理岗位和关键技术岗位选聘中，优先选聘符合条件的公司优秀专家；优先推荐专家参加国内外学术交流、学习进修和考察交流等活动，为专家成长创造有利条件。
据了解，许昌供电公司优秀专家人才实行动态考核管理，考核分为日常考核、年度考核、届满考核和届满审核四种方式，优秀专家人才任期二年，任期届满自动解聘，重新遴选。
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