制度再造显功效

  制度是办理的规程或行动准则。为了有效指导基层党组织开展工作，根据基层党建实际，该公司党委通过全面梳理、客观分析过去的制度缺陷和管理误区，组织人员历时四个多月进行制度再造，修订、新建了共计29个制度，编写了《党建工作实用手册》，统一建立了项目从建场、施工到竣工各阶段的工作内容和工作流程，将党建工作的基本常识、基本制度、基本活动、基本程序等进行了明确，特别对《党员发展工作细则》和《基层党组织工作实施细则》进行了细化，从发展党员的程序、步骤，每阶段要做的工作以及各阶段需要用到的文本模式都制作出样本供基层单位参考；在《基层党组织工作实施细则》中，对“三会一课”的议事范围、召开程序、主要议程、会后工作、应重点把握的问题进行了详细的逐条说明，使之成为基层党组织书记开展活动的工具书，为基层党组织正常开展活动提供必要条件。

  规范程序讲质量

  遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，按照“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”和“程序合规、手续完备、条件达标”原则，开展“不间断谈话”（在申请入党后七日内、入党积极分子、发展对象期间、吸收预备党员前每阶段不间断进行）、两阶段公示（吸收预备党员及转正前进行）、三层次考察讨论（党小组会、支委会、支部大会）、内部关系及时转接、入党材料及时跟进，确保了党员发展的程序性、严肃性和含金量。

  注重标准夯基础

  按照基层党建工作达标的标准化要求，公司所属项目党组织按照“一室、二栏、三册、四表、五本、六盒”开展基础工作。确保机构有门牌、工作有职责、委员有分工，建有“一室”——党员活动室，设有“二栏”——党务公开栏、党建活动宣传栏，开展工作有“三册”——党建工作实用手册、党员手册、党员花名册，内业表格有“四表”——党内材料移交明细表、党员党费收缴明细表、宣传稿件登记表、稿费发放表、会议记录有“五本”——党工（支）委会议记录本、党小组会议记录本、党员大会及党课教育记录本、中心组学习记录本、接待帮扶及谈心记录本，基础资料有“六盒”——党内文件盒、发展党员资料盒、民主生活会资料盒、组织建设资料盒、党建活动资料盒、主题教育资料盒。通过制定党建内业标准，在公司各基层党组织开展培训，使党建基础工作更加规范化、程序化、标准化。

  活动创新重实效

  该公司党委围绕生产经营中心，以凝心聚力、精细管理、挖潜增效为切入点，持续开展了党员岗位巡查、员工履职践诺、反向激励评选、密切联系群众、党建带群建等主题活动。一是公开承诺晒业绩。公司党委围绕“务实·创效”主题，持续开展了“定目标、量标的、比措施、晒成果”的党员岗位巡查、员工履职践诺和创岗建区活动，把现场管理与队伍建设、工期进度与成本控制、安全生产与施工技术、施组优化与质量效益等纳入巡查践诺、当先锋岗、创责任区范围内，并将创先争优目标公开化、责任化、具体化、透明化，结合项目施工情况，先后举办了“党员身边无事故、我是专业一把手、攻坚克难急先锋、抢产大干突击队”等竞赛活动，促进了项目安全、质量、进度、成本等各方面上台阶。二是反向激励促进取。根据不合格党员“十项”条件，从“思想意识、行为作风、工作姿态和工作业绩”四个方面，由党员群众对在岗党员进行格次投票，今年评选出1名不合格党员。公司党委对不合格党员亮出黄牌，予以诫勉谈话。并由所在党支部应安排两名素质高、能力强的正式党员结对帮教，指导他们制定改正错误、达到党员标准的计划，明确整改内容和措施，安排其参与中心工作和急难险重任务，要求每个月至少一次与他们交心谈话、组织学习，每季度听取一次思想汇报，半年进行一次考察分析，到期后及时鉴定；整改未达到要求的，经支部大会讨论，应劝其退党，劝而不退的予以红牌除名。三是联系群众解疑难。公司“两级”班子扎实开展了“走基层、进项目、访职工、解难事、办实事”的接待日活动。坚持“谁接访、谁负责、谁处理”的首办负责制原则，2012年以来，共接待员工来访67人次，处理问题达到100%，有力地维护了员工的合法权益，得到了群众的一致认同。各基层党组织通过深入细致的调查摸底，建立困难党员档案，公司党委定期对困难党员进行了慰问和帮扶，仅2012年就落实经费53000元，对58名高龄困难党员进行了慰问，领导干部日渐成为党员群众的知心友和贴心人。

  目前，公司党的组织健全，人员配备到位，制度建设完善，党内生活经常，主题活动扎实，基础台账规范，考核奖惩逗硬，规定动作未走样，自选动作有创新，基层党组织战斗力明显增强，党员先锋模范作用发挥更加突出，为企业完成各项经济指标提供了有力的政治保障:14个在建项目稳步推进，19.158亿元的江南高速公路正如火如荼，25.79亿元的渝利铁路铺架已成功告捷，刷新了公司的历史记录，创造了罕见的铺架奇迹，涌现出拼命党员张新权、攻坚书记赵昂勇和堡垒支部长寿梁场……