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3月4日上午，杭州市2014年春季人才交流大会在和平国际会展中心举办，参会的600余家用人单位面向市场推出了近2万余个就业岗位，各大企业的HR们在应聘者中寻找“千里马”。
大型企业人气爆棚
在招聘会现场，记者发现许多知名企业、大型企业的展台前排队长龙，像杭州娃哈哈集团、杭州杭港地铁、银江科技集团等这样的大型企业展台前早已人满为患。而部分小型企业展台前却显得有些冷清，不少负责招聘的工作人员干脆玩起了手机。
在 杭州娃哈哈集团的展台前，应聘队伍一度斩断了过道，场面十分火爆。排队中的女生小徐告诉记者，她是应届毕业生，对娃哈哈集团很感兴趣：“因为它是个大集 团，知名度很广，我想应该在待遇等方面比起小企业来说更有保障。”没等她说完，旁边的一位男生插嘴道：“娃哈哈集团还是很难进的。”记者问：“既然觉得难 进，为何还要排队投简历？”他回答说：“毕竟是大企业嘛，想试试。”
记者了解到，现场有不少和这位男生一样想法的应聘者。面对这类碰运气的应聘者，记者还是想说一句，与其漫无目的地碰运气，不如理性地选择适合自己的岗位。
HR表示“不重专业重经验”
那么，企业究竟喜欢怎样的人才？应聘者又要如何提升自己的实力呢？
在 银江科技集团的展台前，HR对一位姜同学的简历留意很久。姜同学是应届本科毕业生，有过在多家大企业实习的经历，而在技能证书一栏更是罗列了包括“计算机 等级”、“会计从业”、“证券从业”等3、4本证书，该同学在学校奖项一栏也填满了获奖信息。HR在与她进行交谈后，露出了笑容并回复：“等我们的电 话。”
正是姜同学此前的实习经历打动了HR，银江科技集团的秦主管表示：“我们其实不看重专业和重学历，我们认为个人工作经历和经验 是非常重要的。除了这点，应聘者对我们提供的职位的感兴趣程度也是很重要。我们的观点是兴趣和工作经验大于学历和专业。”他补充说，如果应聘者能有一些特 长那就更好了，我们内部活动很需要在艺术方面有一技之长的员工。”
“学历要求不高，大专以上就行，英语要过三级。”乍一看，这样的招聘要求是不是很低，一定有不少人符合标准。如果这样想，那你就错了。
这 家招聘单位是浙江通航航空产业有限公司，这些只是岗位招聘中最基本的要求，因为招聘的是飞行学员，除了学历更重要的是身体条件。“因为用人需求特殊，招聘 的是直升机飞行学员，身体条件一定要符合民航的体检标准，矫正视力也要达标。”负责招聘的工作人员告诉记者，除了身体条件，心理素质方面，做事的细致程度 以及抗压能力都是应聘时的门槛。
招聘人员也表示，一旦入选就业是有保证的。“目前国内成熟的飞行员年薪一般在30万至50万，加上各类补贴，飞行员对于航空公司来说就是宝贝，待遇还是很好的。”
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