商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
据上海金融报报道，致同会计师事务所《国际商业问卷调查报告》最新调 查结果显示，中国内地企业董事会中女性的比例为21%，高于全球17%的平均水平，在44个受访国家和地区中位列第九。在女性高管方面，受访中国内地企业 中女性高管的比例为38%，比全球平均水平(24%)高出14个百分点，在各国中位居前列。
调查显示，尽管女性在董事会中仅占五分之 一，却有高达85%的内地企业表示支持上市公司董事会对女性成员提出配额的要求，这一比例比全球平均支持率(45%)高出近一倍，表达了对女性进入决策层 较高的呼声。此前多项研究显示，公司在面临重要决定时，女性董事会成员可平衡男性成员较为激进的建议，并且关注到男性有可能忽视的重要细节，从而帮助公司 达成更有利的商业决策。
但调查同时发现，在教育和培训方面，仅有15%的内地企业开展了专门针对女性员工的支持或培训项目，以促进她们的职业发展；11%的企业表示相关项目尚在酝酿中；而高达69%的受访企业表示对此从未考虑过。
报 告还指出，在对职场母亲的职业关怀上，中国内地企业已经有了很大的进步。调查显示，有36%的企业表示会在法律规定的产假外提供额外的带薪产假，此外 33%的企业表示会在女性员工产假期间保留一年的原有工作岗位。但与发达国家相比，在提供弹性办公方式、额外的无薪假期等方面仍然有较大差距。仅有30% 的内地企业可以为职场母亲提供弹性工作方式，远低于全球平均的63%。此外，有31%的内地企业表示提供额外的无薪假期，比全球平均水平低20个百分点。
全 球范围来看，虽然关于女性职场发展的讨论一直较为热烈，但2014年全球企业女性高管的平均比例仅为24%，与2013、2009和2007年持平，比 10年前的2004年比例只高出5个百分点。表明在全球范围内，女性在职场的发展仍然受到一定的阻碍，未有显著的变化。
全球各地区中，俄罗斯的职场女性高管比例最高，为43%；新兴经济体如印度尼西亚(41%)和菲律宾(40%)、泰国(38%)等也拥有较高的比例。发达经济体女性高管的比例则相对较低，美国为22%，英国为20%，德国为14%，而日本的比例为全球最低，仅为9%。
上一主题：大数据引领企业人力资源管理新变革
下一主题：把每件案子都办成铁案