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本报讯(记者 任二敏 通讯员 任玉环 任传羽) 在党的第二批群众教育实践活动中,郑煤集团公司高标准推进,严格每个环节、每个步骤的要求,让党员干部扎扎实实地改进作风,让职工群众切实地感受到效果。
抓 学习坚持“求深”。制定学习计划,“一把手”率先垂范,带头学习、带头领读、带头发言;营造浓厚氛围,电视、报纸开辟专栏,开设手机远程教育,实现教育信 息“直通”;注重总结提升,以时间为轴线,以内容为坐标,总结提炼“五结合学习法”;突出基层重点,扎实开展好“五个一”活动;坚持严督实导,该“补课” 的坚决要求“补课”,该“回炉”的坚决要求“回炉”。
听意见坚持“求真”。开门搞活动,机关敞开大门,干部敞开心门,采取“走、访、 看、谈、问、议”等方式,坚持三条线听意见——请“决策人”谈政策、请“监管人”谈工作、请“执行人”谈服务,让大家能够提意见、愿意提意见、敢于提意 见,把真实想法毫无保留地直接提出来,形成领导班子、班子成员“四风”问题报告和班子成员调研报告,建立整改台帐,明确任务书、时间表,抓好立行立改事项 的落实。截至目前,共征集意见建议225条,涉及班子61条,整改22条,涉及班子成员164条,整改58条。
转作风坚持“求效”。 领导干部带头带着问题转作风,改进文风会风,杜绝奢靡享乐之风,用法治思维系统梳理管理制度,实现管理的科学高效。活动开展以来,该公司发文数量比去年同 期减少20件,会议费支出比去年同期下降62%,公务接待支出比去年同期下降35%,出差费用下降61%,有效遏制了推诿扯皮、消极应付以及不作为、乱作 为等问题。
解难题坚持“求实”。从各层面抓好职工关注的“热点”、“难点”,建立健全问题诉求渠道,对于职工提出来的问题绝不拖延、 回避;对于需要上下沟通解决的,扎实推动解决;对于制度性、根本性的问题,耐心细致做好解释工作。同时,建立健全整改台帐,逐条逐项落实。截至目前,共解 决基层单位、职工实际困难121件,各项制度完善修改正在紧张有序地进行中。
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