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高盛今年的全球实习生招聘规模也增长到了2500个，比去年2300个名额高出不少。此外，伯克莱银行的实习生数目和去年相比也增加了20%。
华尔街对年轻职员的需求受业务增长刺激，尤其是在一些比如并购领域里业绩都出现了明显增长。“华尔街总是要么过度招人要么过度裁人”，金融猎头公司“Options Group”的CEO麦克·卡普（Michael Karp）说。随着密集的并购，大型金融公司希望有更多年轻血液进入投行部门。
同时，许多曾经的年轻分析师和助理们也都到了一个重新回学校深造或者换工作的阶段，从而留出了许多职位空缺。
华尔街的银行本身也面临着激烈的人才竞争。比如咨询业可能已经超越投资银行成为了最吸引MBA毕业生们的行业。一家帮助华尔街训练初级分析师和助理的纽约公司做过一项调查，25%的被调查者称他们宁愿选择去咨询行业，只有22%的人说更喜欢大型投资银行的工作。
至于私募和对冲基金公司，求职者们往往发现这里的薪水更加丰厚，工作时间也可能更短。
华尔街的银行里有30%-40%的分析师们都会在工作两年后，从投行跳槽去了私募基金或者对冲基金公司，一家针对年轻银行业人士的在线社区“华尔街绿洲”的创始人称。另一位金融服务调查公司CEO亚当·佐亚（Adam Zoia）也称还有更多的人在工作一年时就跳槽去了基金公司。
哈佛商学院2013年的毕业生中，5%的人去了投资银行，而2006年时这个数字是12%；前往科技企业工作的毕业生比例则从2006年的7%增长到了2013年的18%。
一些银行的对应之策是提高对初级职员的工资，同时还实施了一些限制性规定，要求职员必须在工作满一定时间后才能跳槽。
银行在初级职员层面上的招聘需求非常大。增加这部分人群的数量可以帮助缓解投行工作量过高的现象，一些投行曾经出现过每周工作时间高达80-100小时的情况。
当然，许多华尔街雇员们并不在意超长工作时间，而是将之视作一个快速了解市场和公司的学习通道。“当你进入一家投行时，你可以和那些资深经理们一起工作，看着他们如何应对客户，了解如何在处理高级别的业务，这对于一个年轻人来说非常有用。”一位巴克莱银行初级分析师称。
上一主题：温州金改遭遇严重人才流失