遭遇职场“天花板” 女性CIO如何撑起半边天
[发布时间：2009-08-05 00:00:00 点击率：]

英国IT行业协会Intellect 的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈“居低不高”的趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%，挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%，英国IT行业女性雇员比例更低为16%，而且职位越高，女性雇员就越少，仅有8%首席信息官(CIO)是女性，而这其中的CIO想要迈向CEO，时常遭遇到了“玻璃天花板”。

　　一个现代女性所追求的“半边天”何以总成了“一线天”？“巾帼不让须眉”为何总难理直气壮？”　　

　　女CIO职场坎坷　　

　　分析女CIO职场之路的坎坷，主要有以下几大主要障碍：以男性为主导的文化，使女CIO难以担任关键职位，跻身最高决策层；男性多不愿“冒险”与女CIO一同合作，处理重要事务，因被男性主权的观念所怀疑和压抑，降低女CIO成功率；在社会层面上，女CIO依然摆脱不了一些传统价值观的束缚，比如“男主外女主内”、“女人无才便是德，以德为本”等，相比男性，女CIO往往有更多的困难和顾忌，影响事业的攀升；在职业道路上，面对CIO这个“高压高危的岗位”，天生的生理因素，使女CIO承载着过于沉重的职业负荷，举步维艰；自身方面，有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠，使女CIO缺少动力。

　　总之，女CIO需要兼顾很多方面，受到来自社会、家庭、自我的多重压力，不得不在其间寻求一个平衡点，在夹缝中求生存。

　　因此许多现代女白领、女CIO总遇到了职业的“天花板”，时常会觉得有一种迷茫无力感，不知下一步往哪个方向努力？究竟是在本企业继续突破，还是改换东家、行业或另立门户当起自己的老板，还是“金盆洗手”在家做全职太太？

　　其实，性别并不能构成困扰现代女性职业生涯的因素，不管是男性还是女性，同样会遭遇“玻璃天花板”，CIO所面临的玻璃天花板是不分性别的，要取得成功，关键还是要靠自己。女性职业最大的敌人就是她自己。这是美国科学家、职业专家共同研究得出的结果。事实也如此。

　　合强软件机构女总裁何洁冰认为：“女性其实更适合做CIO。作为女性，在接受职业训练时未必会逊色于男性，有时女性反而比男性更积极，比如女性比男性更加善于沟通、更加能够理解领导的难处并把这些难处转化为进一步发展的动力。这些特质是目前信息化在夹缝中生存所必需的品质。我一直认为只要多思考、多学习，男性可以做的事，女性一样可以做，尤其是软件开发、项目管理这种靠智力取胜的行业。”

　　柯达大中华区女总裁叶莺也认为，“女性IT经理人大多具有男性不具备的职业经理人所要求的优秀特性。她们更耐心，更具有亲和力，更加无私，所求不多，无怨无悔地付出，热爱工作，人品优秀，聪明肯干。她们更可能成为优秀的职业经理人。”　　

　　女CIO如何撑起半边天？　　

　　现代女CIO如何跨越自己突破自己，冲出男权的藩篱，从而有效锻造女性卓越的管理力，提升自己的领导力，争取最大程度的领导空间？笔者认为，可以通过以下四种手段。

　　手段一：练就全面的沟通管理艺术

　　从职位定位上看，CIO要立足IT，但远不仅限于IT，女CIO未来想欲屹于不败，就必须充分发挥女性善于沟通周旋、更具亲和力等优势、特点，成为一个复合型高级人才，她不仅仅是一个顶尖的技术专家，还应是一个卓越的经营大师、谈判家，更是一个优异的会计师和教育家。因为IT一头连着技术，一头连着业务、管理，只有朝此方向靠拢，CIO才能顺利推动信息化建设，站稳脚根，迈向CEO。

　　手段二：果敢地运用权力

　　身为管理者的职业女CIO，在行使管理职能时，必须改变以往忧柔寡断、处事不决的形象，要利用坚定的语气，明确的语言以及一系列强力措施，努力做到果敢地行使自己的权力，树立较高的权威，保证条行禁止，这是职业角色对女CIO、女领导的根本要求。

　　手段三：学习男性的处事方式

　　作为CIO、管理者，最需要的是远见、洞察力与战略方向感，但这正是很多女CIO所欠缺的，因此女性需要学习男性的思维方式与心态，比如开阔的视野，博大的心胸，全局的思维，果敢的作风，抓大放小，兼收并蓄。有魅力魄力的女CIO应具有部分男性的特质。

　　手段四：CIO必须具备超常的个人品质

　　CIO是个“高压高危的岗位”，女CIO要承载着过于沉重的职业负荷，要付出比男性更多的压力与心血，因此从事信息化工作之艰辛和痛苦要求女CIO必须具备超常的个人品质，包括坚忍不拔的毅力、顽强的工作作风、吃苦耐劳的精神等，“劳其筋骨，饿其体肤”，方能完成大任。

　　信息化的特殊发展路径造产生了特殊的需求，女性也因此得以涌现出来展示自己独特的魅力、作用，这应该说是时代赋予女性的一项伟大使命，在这里我们也祝愿所有女性的CIO们一路走好，茁壮成长，撑起自己的半边天。