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“我们现在不缺订单，就缺人！”广州、东莞、佛山、深圳……在整个珠三角，相同急迫的声音不断从各个企业传来。在2009年9月5日东莞汇安人才市场举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场找人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。
民工荒，不是现在刚刚出现，从2004年开始，我国劳动力供应就发生了变化，当年中国农村外出劳动力供给增长率首次出现下降，局部地区开始出现民工荒。此后，这种现象愈演愈烈。
目前，农民工市场行情大致是这样：大工70—80元/天，小工30—50元/天，杂工约在30元/天。同时，作为城市的外来者，农民工游离于城市体制之外，虽然工作、生活在城市，却享受不到住房、医疗、养老保险等方面的保障，还要付出生活费、住宿费和车费等。繁琐且数量众多的支出，与微薄的收入形成鲜明对比，奋斗几十年，仍然没有安全感和归属感，于是，多数农民工选择回家。
如果选择离家较近的二三线城市的中小企业就业，情况就大不一样：一个月通常也有1500元左右的收入，在农闲时外出打工，农忙时还可以在家收获庄稼，打工种地两不误；同时，还可以享受自己本地的低物价，以及当地亲戚朋友互相帮助等情感寄托，因此，一些农民工与其背井离乡，拿差不多的工资，还不如选择在当地就业。
如此看来，珠江三角洲地区企业招不到工人，重要原因恐怕还是因为没有向农民工提供足够吸引他们的工资。
农民工工资低，其原因也不只是企业的小气贪婪，或政府制度的保护不力，更深层次的原因在于中国制造的低成本特色，最突出的表现在低劳动力成本。在珠江三角洲，分布的多是一些劳动密集型的制造行业，这些企业多是国外企业的代工厂，即为国际某品牌进行贴牌生产，没有技术含量，没有品牌，附加值极低，大部分利润被国外品牌企业所占有，自己只得到可怜的小部分利润。
一件在美国纽约曼哈顿出售的中国制造的“BOSS”牌T恤价格约为120美元，其中90%的利润归品牌商和经销商，中国生产制造企业只能得到10%，即12美元。加之，国内众多企业的相互竞争，最终可能会降低到不足10美元。企业获取的利润低，从根本上决定了不可能给工人开出高工资。因为，依靠低廉劳动力盈利的企业，低成本这项优势最为明显，如果工资上调，无疑会加大企业成本，必定会削弱其原有的竞争优势，甚至还可能导致企业丧失市场。
我常说，危机中既有危险也有机遇，此次民工荒对珠三角企业而言，是一场招聘危机，让企业主惴惴不安，但同时也是一次机遇，它提醒着中国企业，是应该做出改变的时候了。
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