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在春节后全国一片招工难的大形势下，珠三角近年来响应广东省产业转型升级、“腾笼换鸟”的企业却未遭遇这一问题，这些企业通过产业转型升级促使了人才的升级，企业的员工不再是一年一换的候鸟，而是企业的长期生力军。
位于广州荔湾区的广东塑料交易所，原是一个加工厂，到2004年时，该公司传统的生产模式已经遇到发展瓶颈，响应广州市政府“退二(产业)进三(产业)”的政策，该公司将加工厂搬至内蒙古。目前内蒙古工厂用工3000多人，数量稳定，在广州的交易所使用IT、信息等人才，不愁招不到人。
位于佛山市禅城区的南庄镇，是“中国建陶第一镇”，从2008年开始，佛山劳动力密集的陶瓷产业开始了大规模的转型升级。大量陶瓷产业的关停和迁移，使得南庄对产业工人的需求也大量减少，统计数字显示，近年来，南庄镇的外来人口累计减少了2万多人。而转移出和新投资的企业破除了资源和劳动力瓶颈，产能被大大释放，获得了很好的发展。
对于珠三角转型企业不缺工的现象，广东省社科院产业所所长向晓梅认为，企业的升级和转型也促进了人才的升级，从对普通工人的需求转向了有专长技能的人才，这也为大学生就业开辟了空间。（陈国华）
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