一、正确认识四者之间的辩证统一关系

人都是有理想的。就一般员工来讲，他们的最初理想是找份好工作，过上好日子，进而盼望事业上有所进步。因此了解他们的理想与追求，因势利导地抓好理想信念教育，是提高员工素质第一位的任务。

当然，实现理想须经历一个曲折而复杂的过程。孟子讲：“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。劳其筋骨，并且能够挺得过来，就必须靠信念来支撑。所谓信念，就是不管遇到任何困难和挫折，为了实现自己的远大理想，都要经得起摔打、忍得住屈辱、耐得住寂寞，咬得紧牙关。这是远大理想得以实现的重要保证。因此说，信念是理想的力量源泉，理想是信念的有力引擎，二者相互依赖，缺一不可。企业职工要想实现自己的远大理想和抱负，充分体现自身价值，就要以孙悟空西天取经般的精神，敢于经受九九八十一难的考验，在艰难困苦中磨练意志，在挑战极限中砥砺品质，为最终实现自己的远大理想做好充分的思想和精神准备。进行理想信念教育应从这些方面入手。

理想、信念是人的精神支撑，但道德高尚却是对人的基本要求。从理论上讲，道德是区别于法律的一个政治概念。法律是由国家制定，并强制人们遵守和执行的一种制度规定性，是不依人的意志而改变的。而道德则是通过舆论的力量，依靠内心感悟和对是非曲直的判断，促使人们自觉遵循的一种软约束力。为此，孔子要求“己欲立而立人，己欲达而达人”，“己所不欲，毋施于人”，孟子强调要“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移”，都告诫人们，要讲道德，守纪律，自觉做到“壁立千仞，无欲则刚”，方能以德立身，以智成事。特别是在市场经济条件下，在利益吸引和美色诱惑更加强烈的环境中，党员干部和广大员工，能不能经得起改革开放和市场经济的考验，自觉守住道德底线，正确处理国家、集体、个人利益和眼前利益与长远利益之间的关系，直接关系到个人的成败。因此，加强员工思想道德教育，引导他们“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，是党务政工干部的权利与责任。

再就是能力。能力是人的体力、智力、技能的综合反映，是实现理想的基本条件和重要手段。《资治通鉴》开宗明义地指出：“德，才之帅也；才，德之技也。”是说，德与才相比，德是灵魂，是主导。而才是肢体，是手段。无论什么时候，才永远受德的支配。没有良好的思想道德作指导，才气越高，对社会的危害就可能越大。所以，以德为先，是我们党一贯坚持的用人方针。但是，只强调德而没有才是干不成事的。干不成事社会就不能发展，人类就难以进步。从这个角度上讲，才又是一个非常重要的因素和方面。由此可见，理想是信念的源泉，信念是理想的引擎，德才是实现理想信念的有力支撑。四者相互联系，相互支持，缺一不可。

二、采取多种措施，促进员工素质提升

一是要加强理论学习，提高认知能力。理论清醒是政治坚定的基础，政治坚定是事业有成的关键。为此，要坚定不移地开展学习型组织创建活动，用社会主义先进文化武装员工的头脑。要大力加强企业文化建设，用先进科学的管理理念规范员工的思想和行为。要大力开展企业精神培育和企业理念渗透，教育引导员工按照企业的核心价值观、发展目标和发展战略，紧密结合自身实际创造性地开展工作。要创新环境，营造氛围，通过企业文化造势，包括环境刷新，达到人改造环境，环境反过来熏陶和影响人的目的，努力实现人与自然的有机结合。

二是坚持岗位创建,推进精细化管理。企业文化的本质是管理，企业文化只有与管理相结合，才能发挥真正的作用。而企业文化和管理相结合，就必须从岗位入手。通过建立岗位标准，提高岗位技能，稳步推进精细化管理，不断提高企业管理水平，进而促进企业经济效益的提高和推动技术进步，这才是加强党建思想教育的根本目的。

三是改善心智模式，鼓励自我超越。要大力开展“比学赶帮超”活动，鼓励员工敢想、敢干、敢试和敢于担当。通过解放思想，更新观念，勇于创新，善于总结，不断提高员工的政治觉悟、业务水平，以及发现问题、分析问题和解决问题的能力。实践是检验真理的唯一标准。一个同志是不是德才兼备，关键看行动，看表现。只有牢固树立创先争优意识，积极投身改革发展实践，不断提高自己的认知能力，增强创新意识，获得显著业绩，才能得到组织的认可。如果通过素质提升工程的实施，将每个员工都培育成优秀员工、“金牌员工”，推进企业又好又快发展的目标实现了，那么，政工干部的责任就算尽到了。