□ 袁丰生

  日前，名品世家（北京）酒业连锁有限公司（以下简称名品世家）督导培训总监王宏涛，在中国食品工业协会组织的新一届葡萄酒、果酒国家评委换届考评中脱颖而出，被聘为第五届葡萄酒、果酒国家特邀评委。喜讯传来，名品世家北京总部通过电话向远在千里之外、正在组织湖南、湖北运营中心培训的王宏涛表示了热烈的祝贺。

  笔者在名品世家北京总部，见到了刚从湖南、湖北完成名品世家专卖店督导培训任务回来的王宏涛。这位祖籍黑龙江，已过而立之年的1. 86米的帅小伙，还没来得及洗去旅途的疲惫。当笔者向这位年轻的葡果酒国家特邀评委表示祝贺时，这位常年向全国各省运营中心进行连锁店维护、品鉴名酒知识讲座，长年驰骋在全国各地名品世家品牌推广酒会上高谈阔论的主持人脸上却流露出腼腆的神情，他说：“是名品世家的育人之道，成就了我的人生理想。”中气十足、浑厚洪亮的男中音，道出了他对名品世家重用专业人才、用心培育专业人才的深深感激。

  优惠政策促才进取

  王宏涛表示，他于2007年加入名品世家团队，公司根据他擅长在大庭广众下主持节目的特长，让他负责品牌宣传、连锁店培训督导工作。此时的王宏涛年仅30岁，还只有大专文化程度。在酒行业工作中，尽管踏王宏涛踏实肯干，但葡萄酒知识的匮乏却困扰了他，对酒文化的知之甚少，对特许连锁经营的陌生，使他深深感到：文化素养是最基本的知识要求，只有学会本行业所需要的一切知识并有所发展，才能提高自己在职场的竞争力。

  在一次公司召开的经营年会上，公司请来了北京大学光华学院教授龙军生，葡萄酒专家、深圳市智德营销策划有限公司总经理王德惠，以及曾获中国特许经营十年发展贡献奖、“中国十大营销人物、“影响中国的100位营销首脑”金炜等资深的专家学者对全体员工进行知识讲座，公司对员工加强专业培训真可谓用心良苦。也是在这次年会上，名品世家董事长陈明辉要求全体员工在当今的经济大潮中，必须加强学习，提高自身素质，并郑重宣布，为了加强团队建设，努力造就一支能适应公司不同发展阶段、不同层次需要的高水平、高素质人才队伍，公司决定设教育基金，鼓励和支持对公司贡献突出业绩显著的员工在职学习、进修深造，以提高员工的素质。在职期间，员工经过推荐批准参加再教育学习进修深造，获得硕士毕业证书的奖励12000元，获得本科毕业证书奖励8000元，获得专科毕业证书奖励6000元；对获得高、中级专业技术资格证书的，也分级进行奖励。

  公司的这一举措，以及后来不断推出的员工在职在岗培训的一系列优惠政策，令王宏涛暗下决心，一定要充分利用名品世家育人的优惠政策，趁着年轻时光，加快“充电”，加强学习，提升自己的知识水平、专业水平，提高自己的人生价值，实现自己的人生理想。自此，他报考了江西经济管理干部学院（本科），并买来了大量的专业书籍攻读，利用自己所从事的培训督导岗位，刻苦钻研葡萄酒专业知识，积极参加名品世家举办的形式多样的葡萄酒品鉴会和推广会，传播葡萄酒文化，担当起产业文化的布道者。另外，还自创编辑葡萄酒知识、葡萄酒文化的《每周一题》，通过邮件下发给公司每一位员工学习……短短的几年时间里，王宏涛获得了大学本科学历证书，国家一级培训师、国家二级品酒师，高级门店管理师等职称。短短的几年时间里，王宏涛已经具有了丰富的葡萄酒知识、连锁专卖体系建设督导培训经验，还成为名品世家最优秀的品牌营销推广酒会的主持人，加上自己独具特色的主持人口才，为名品世家连锁体系门店的规范建设做了大量的卓有成效的工作。

  不拘一格选人才

  谈到名品世家注意人才培养的问题，王宏涛说，董事长陈明辉十分重视公司的团队建设，特别注重人才的培养，“陈董事长常常说，名品世家是在打造中国酒业连锁第一品牌，在塑造品牌的同时，也要‘生产’高素质的人才，这是相得益彰的大好事”。

  近年来，名品世家在人才吸纳方面，不拘一格选人才，并通过建立科学的薪酬体系激励人才，使优秀员工做出一流贡献的同时得到一流的待遇；在人才塑造方面，以专业化岗位培训为平台，并鼓励员工在职深造，突破职业枯竭的怪圈，实现人才的提升与进步，使每个人才的人生价值与企业的长远发展成果共享共赢；在人才素质上，通过营造多元企业文化，使每个人拥有发挥特长的空间。在参加在职培训方面，董事长陈明辉率先垂范，先后获得了大专、本科毕业证书，还参加了中央党校、北大彩票研究所、北京大学光华管理学院的进修深造。特别是2010年3月参加 “中欧商务教育文凭课程”首期新赣商领袖培训班，撰写的论文《关于连锁经营扩张过程中速度和质量关系的问题分析和解决办法》，积极探索连锁经营扩张过程中“速度和质量”的关系，寻求解决“盲目扩张”或“错过时机”的矛盾，寻找到了一个全新的答案：即开店速度和开店质量可以得兼，“长袖善舞，唯在管理”，对指导名品世家酒业连锁事业的发展发挥了重要作用。

  阳光团队争创百年老店

  最后，王宏涛告诉笔者，在名品世家的高管、中层管理人员中，至今已有5人学完了本科工商管理、财务专业，有1人通过了全国高级职业经理人认证考试并就读于厦门大学EMBA硕士，4人获得了国家级品酒师证书。

  名品世家的育人之道，为企业打造了一支既有知识渊博的专业型人才，又有长期在企业各个岗位拼搏的经验型人才，知识结构、年龄结构合理的人才团队。团队成员忠心于公司，凝聚力强，创业精神旺，既有远大的目光，又能够脚踏实地干事，是一支想干大事、敢干大事、善干大事的优秀团队。

  我们相信，名品世家有了这样一支朝气蓬勃的阳光团队，一定能够在激烈的市场竞争中大显身手，大展宏图，“百年老店，百亿市值”的战略愿景一定能实现。