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晏平对公司推行干部公开竞聘活动给予了充分肯定，对参加应聘者的综合素质大加赞赏。他指出：随着玉柴国际化的程度越来越高，玉柴区域化布局越来越多，我们需要一大批懂技术、善管理的综合人才，而干部体制改革，很重要的一个环节就是要公开选拔，要营造一种氛围、搭建平台，让真正有才华的人脱颖而出。晏平强调，我们公开竞聘厂长职位，传递给大家的是一种信号，玉柴“十二五”制定的整个战略目标，最重要的是要保证我们的干部队伍能够组织推进各项指标的顺利实施。
为充分挖掘公司内部人才，建立“公司选拔，竞争上岗”的干部晋升机制，今年，玉柴股份公司在用人、选人机制上进行了重大改革，推出了管理干部岗位公开招聘机制。公司此举得到了广大干部、员工的积极响应，共有21人报名，其中12人通过资格审查后进入演讲答辩会。
这次竞聘选拔活动严格坚持德才兼备、群众公认、注重业绩；坚持公开、公平、竞争、择优；坚持年轻化、知识化、专业化的“三大原则”。答辩会上，竞聘评委小组根据应聘者演讲的业绩报告、施政报告和答辩情况，对应聘者在业务能力、创新能力、组织协调能力、语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力、工作思路开拓性等方面进行了评分。来自竞聘答辩会现场的基层单位的职工代表在应聘者演讲答辩结束后，也对应聘者进行了排名评价，他们的评分作为群众民意评价，评价的分值为应聘者综合得分的10%。
玉柴股份公司总经理吴其伟总体评价了此次竞聘活动情况，分享了他个人职业生涯之路的心得体会，他希望应聘成功的人选不要因为中选而沾沾自喜，未应聘成功的也不要因为未入选而灰心。他还表示，今天参加应聘者已纳入公司后备高中层干部队伍的培养范畴。
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