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近日，山东鑫国煤电有限责任公司党委建立健全十项廉洁机制，规范各子分公司党员干部廉洁从业行为，使廉洁自律意识得到了普遍增强。
该公司下设十个子分公司，分布在汶阳、梁山、山西、安徽等地，有党员领导干部150余人。这些子分公司远离本部，党员领导干部缺乏必要的监督，给党风廉政建设带来一定难度，该公司党委针对这一实际情况，坚持把子分公司党风廉政建设工作纳入惩防体系构建，建立健全了廉洁提醒、教育培训、文化延伸、制度督促、述职述廉、回“家”联系、信访举报、廉情报告、惩处通报、责任追究等十项机制，约束规范廉洁从业行为。一是廉洁提醒机制。通过短信、电话、座谈、信函等形式，重点加强各级党员干部家庭的婚丧嫁娶、乔迁新居、晋升提级、子女升学就业，传统节假日等特殊时期的提醒教育。二是教育培训机制。通过举办党员干部培训班、知识竞赛、专题讲座等形式，加强法制教育和廉洁自律教育，增强党员干部抵制诱惑，依法经营、廉洁自律的自觉性。三是建立文化延伸机制。深入挖掘培养反映本单位特色的廉洁文化景观和廉洁教育基地，每季度至少设计开展一项有特色的教育活动。四是制度督促机制。各子分公司从规范企业管理出发，进一步完善反腐倡廉制度体系，把党纪法规的原则性要求变成符合本单位实际的刚性规定，加大源头防腐的力度。五是述职述廉机制。全面落实党员干部述职述廉制度，严格按照程序，抓好述、评、改等几个关键环节，不断增强党员干部述职述廉的针对性和实效性。六是回“家”联系机制。要求各子分公司特别是驻外单位的党员干部，在回公司探亲或联系工作时，要主动到公司纪委监察科报告本单位党风廉政建设情况。七是信访举报机制。各子分公司要按规定在本单位工业广场设立纪检举报箱，公开公司纪委和本单位的举报电话及电子邮箱，畅通信访渠道，接受员工群众的监督举报。八是廉情报告机制。每季分析一次本单位、本部门廉洁自律情况，对存在的苗头性、倾向性问题要及时提醒，加强教育，限期整改。九是惩处通报机制。对存在违纪违法问题的，公司纪委监察科负责立案查处。十是责任追究机制。各子分公司党政主要领导要对本单位党风廉政建设负总责。要将党风廉政建设责任制延伸到区队班组，积极推行责任状或责任书制度，努力形成一级抓一级、一级对一级负责、横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任网络。
（姜辉 张长奎）
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