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8月18日，是中国人力资源 日。当天，一场脑力激荡、思维碰撞且异彩纷呈的中国人力资源管理高端论坛在成都青羊总部基地举行。这是四川人力资源俱乐部继2008年成立以来在西部举办 的第四次高端人力资源高管盛会。四百多位来自制造、金融、汽车、IT、零售、医药等行业的与会嘉宾直面人力资源难点问题，聚焦当前热点议题，展望人力资源 管理的美好未来。他们畅所欲言集思广益，现场热闹非凡、高潮迭起。
此次论坛力邀权威专家、意见领袖和行业翘楚加盟，让论坛蓬荜生辉，以 众多的HR加入，以学习交流的方式渡过了这一难忘的HR自己的节日。论坛首先由四川人力资源俱乐部执行会长彭远明先生致辞，他对各位嘉宾的参会表示热烈的 欢迎，并表示论坛将每年持续举办，且越办规模越大，话题越来越多越来越深入。记者了解到，经过五年的历练，四川人力资源俱乐部目前已成为四川地区规模最大 和最具影响力的服务于本土人力资源从业者的专业性交流平台，拥有个人会员4000人，所在企业近两千家。随后，成都青羊工业建设有限公司总经理郭梅女士发 言指出，“千里马常有，而伯乐不常有”，由此可见人力资源工作的重要性，她认为企业应该大力提升人力资源水平，畅通人力资源渠道，强化人力资源建设平台， 以便让更多的“千里马”腾跃而出。
紧接着，论坛进入演讲阶段。明德咨询高级合伙人涂菲先生就“人力资源在企业战略规划中的作用”、雇 得易总监成沁瑾女士就“大数据移动互联网时代的招聘资源整合、全国十佳“实战派管理培训师”王竟东先生就“人才梯队建设”、众达朴信高级合伙人王伯岩先生 就“薪酬与福利体系设计”发表了引人入胜的演讲，让现场观众洗耳恭听、如痴如醉。
最后，论坛进入火药味十足的圆桌论坛阶段。可口可乐人 力资源总监刘莹女士、三和集团营销总监（原人力资源总监）陈筱之女士 、华侨凤凰集团人力资源总监董莉萍女士、鑫东瑞实业集团副总经理李凯先生、三泰电子人力资源中心总经理徐一博先生就“互联网时代人力资源的挑战和应对”这 一主题，结合各自企业实际各抒己见，并提出了匠心独运、个性十足的解决方案。论坛嘉宾们还回答了现场听众提出的问题。论坛在热烈的气氛中圆满结束，四个多 小时的论坛让参会者觉得受益匪浅。
据了解，中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。
背景资料
中国人力资源日
人 力资源一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却 又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发 起中国人力资源日。从此以后，每年的8月18日被定为中国人力资源日。
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