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一家企业招聘员工，在面试时主考官只问了入围者一个问题：“你在此次应聘前，有过几次失败的经历？”大家不知道主考官葫芦里卖的什么药，结果遭遇淘汰次数最多的三个人顺利被公司聘用。
后来，有人不解地问主考官，求职者遭遇淘汰的次数越多，不就证明他们的能力越低吗？为什么还要录用他们？
主考官笑了笑说，他们在求职中遭遇的失败越多，对职业的要求才越迫切，对来之不易的机会也会更珍惜，一个对企业忠心耿耿的员工不正是企业所需要的吗？
成功往往青睐失败过的人，不断从失败中走出来的人要比从成功中走出来的人辉煌得多！失败不是生命的句号，失败是人生成功的垫脚石，失败是人生中一笔真正的而又难得的财富。
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