禹州市电业局开展
[发布时间：2012-10-11 08:57:33 点击率：]
近日，河南省禹州市电业局成立了人力资源诊断分析领导组及办公室，明确职责分工，以“控制总量、调整结构、健全机制、升能提效”为导向，全方位、深层次、多角度查找人力资源管理中存在的问题和薄弱环节，重点诊断分析“三超”（超编、超员、超职数）、上级政策执行不到位、管理规章制度不健全、管理理念方法创新不到位、工作进度质量不符合要求、队伍结构不合理、劳动效率偏低、劳动用工风险突出等问题，为构建规划科学、标准先进、配置高效、管控有力的人力资源管理体系。
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